人力资源管理对企业绩效作用机制的研究评述

人力资源管理实践对企业绩效作用机制的研究是国内外学术界研究的热点,在梳理以往研究成果的基础上,认为以往研究存在的问题主要有数据来源单一、时间滞后、缺乏反作用机制的研究、中介变量的选取等。针对上述问题,认为今后的研究应尽可能选用企业客观数据,用纵向数据替代横向数据,加强反作用机制的研究,并多角度探索两者间作用机制的中介变量等。

吉林省小微企业人力资源管理困境及出路研究

近年来,在一系列小微企业优惠政策的扶持下,吉林省小微企业得到了快速发展,但由于其人力资源管理相对滞后而引发出一系列问题:人力资源管理理念落后、家族裙带和员工裙带关系突出、专业核心人才缺乏、人力资源管理制度不健全、企业文化建设缺失、凝聚力不强等。针对吉林省小微企业人力资源管理方面存在的问题,提出了针对性较强的政策建议:更新人力资源管理理念、"以人为本"建立健全人力资源管理制度、加强小微企业文化建设等,为吉林省小微企业的持续稳定发展提供参考。

文科研究生科研重在实践创新

当前文科研究生科研活动重概念而轻实践、重理论而轻实务、重传授而轻引导。而事实上,在新形势下,文科研究生科研应重在实践创新,应向着以现实为基础进行制度创新、以实习为基础进行措施创新、以演练为基础进行思维创新的方向不断迈进。

普通高校科研管理模式的优化与创新

普通高校相关科研管理工作面临着诸多方面的困难。为了突破困境,普通高校必须在科研管理模式上实现优化与创新,表现在绩效考评机制、工作内容设计、团队合作模式、项目研发战略、科研管理方式、人才培养途径、资源分配原则、管理工作准则等方面。

高校行政管理工作转型论

在新形势下,中国高校行政管理工作应不断得以优化,相应管理机制在高校体制改革的大背景中应实现持续更新。中国高校行政管理工作模式必然要实现从"管理型"到"服务型"、从"通用型"到"专业型"、从"指令型"到"法治型"、从"个体型"到"团队型"、从"固守型"到"学习型"、从"义务型"到"权责型"、从"模糊型"到"公开型"以及从"签批型"到"电子型"的全面转变。