构建基层党校“1+N”办学模式打造全域教育培训共同体——以中共长春市朝阳区委党校为例

中共长春市朝阳区委党校坚守党校初心,推进教育培训创新,探索基层党校“1+N”办学模式:加强高位推动,突出制度建设;加强资源整合,突出协同建设;加强基础保障,突出组织建设;加强特色定位,突出品牌建设;坚持校地融合,突出合作建设。不断扩大教育培训覆盖范围,形成“多方参与、资源共享,理论引导、现场实践,强化党性、提升能力”的全域教育培训共同体新格局,努力为党培养造就政治过硬、适应新时代要求的高素质干部队伍,不断开创党校发展新局面。

惠民利民促发展——长春市朝阳区委开展保持党员先进性教育活动初见成效

长春市朝阳区委按照胡锦涛同志提出的保持党员先进性教育活动“关键要取得实效”的要求,围绕在全市实现“领跑”中夺冠军、拿金牌这个主题,公开向社会做出26项承诺,使群众感受到了先进性教育带来的新变化,群众得到了实惠,党员受到了教育。关注“三农”全力实施惠农政策在先进性教育活动中,朝阳区委一直把实现农业增效、农民增收、农村富足作为工作的重点,把党和政府的温暖送到农民的心坎上。(一)强基础,调结构,帮民富。朝阳区委在26项公开承诺中,促进农村经济发展,帮助农民增收致富的就有8项。

长春市朝阳区开启“党员小书包”移动网络学习教育新平台

长春市朝阳区委组织部在深入开展“两学一做”学习教育中，针对传统的党员学习教育模式受学习时间、空间限制较多，学习形式单一、方法简单、吸引力不强，党员学习积极主动性不高等问题，创新栽体、突出特色，适应现代信息技术发展的需要，采取了“互联网＋”模式。

激流中的灯塔 前进中的标杆——长春市朝阳区广大党员在抗洪救灾中彰显先进性

2006年8月12日8时到13日8时,吉林省中南部突降暴雨和大雨。伊通河上游地区降雨量达到207毫米,位于伊通河流域中上游地区的长春市乐山镇降雨量达75毫米。受暴雨影响,伊通水文站于13日5时发布洪峰警报,据省、市防总通报,伊通河流经乐山镇境内最高洪峰流量可达918立方米/秒,超过1994年605立方米,秒的最高记录。

长春市朝阳区“三个突出”推进星级党支部创建

长春市朝阳区创设载体、创新方式,积极开展星级党支部创建工作,着力提升基层党组织凝聚力、战斗力、向心力,扎实推进新时代吉林党支部标准体系(BTX)建设三项行动落地见效。突出顶层设计,在“全局”上把方向。区委将星级党支部创建作为深入贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》的重要举措,常委会专题研究制定《关于在全区开展“星级党支部创建”活动的实施方案(试行)》,区委书记把关定向。

长春市朝阳区深化“五访双增”党员教育活动

为了扎实推进党员教育管理工作,长春市朝阳区委组织部在全区基层党组织中开展了＂五访双增＂党员教育活动,动态了解全区党员思想、工作、学习、生活等情况,找准党员教育管理工作的契合点,有力地推动了党内关爱活动,凝聚了党员群众。一是开展＂五访＂活动。即一访优秀党员塑典型;二访困难党员送温暖;三访退坡党员促转变;四访新入党党员固信念;

长春市朝阳区开展“微心愿认领+党建服务项目发包”集中对接签约活动

长春市朝阳区委组织部创新设计了“微心愿认领＋党建服务项目发包”活动载体,组织召开了区级层面的“微心愿认领＋党建服务项目发包”集中对接签约会议,力求实现党组织和党员服务活动规范化、项目化。2015年5月开始,区委组织部制定下发了《朝阳区开展“党员微心愿认领＋党建服务项目发包”活动实施方案》,通过“在职党员进社区”、“民情恳谈”、“党员奉献日”、“五访双增”党内活动,目前已有729个“微心愿”成功对接,得以实现。

长春市朝阳区开展“规范落实月”活动

日前,长春市朝阳区开展了党员教育管理基本法规制度"规范落实月"活动,全区基层党组织和广大党员从落实基本法规制度、强化基础规范入手,切实做好"四个一",取得扎实效果。明确一批基本法规制度。区委组织部结合工作实际,梳理涉及党员发展、党费管理、"三会一课"、党员违纪违法等相关党内法规制度16个方面、29项,下发《朝阳区党员教育管理基本法规制度规范指南》,作为开展此项活动及今后开展工作的重要依据。组织一次集中学习。

长春市朝阳区实行发展党员“五步工作法”

长春市朝阳区委组织部十分重视发展党员工作,并适应新形势下发展党员工作的需要,总结实施了发展党员＂五步工作法＂。第一步,动态管理计划发展。以对入党积极分子年度集中进行一次充实整顿为抓手,每年下半年对全区入党积极分子进行一次集中整顿,重新排队,做到有先有后,有进有出。在整顿过程中,要求基层党委坚持三到位：

长春市朝阳区深入开展民情恳谈会活动

为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，真正做到下基层、接地气、办实事、解难题，长春市朝阳区委组织部牵头集中开展了民情恳谈会活动、，

长春朝阳区:坚持强、聚、融 提升人才工作水平

近年来,吉林省长春市朝阳区深入实施人才强区战略,积极构建“丹凤朝阳”人才体系,突出抓好强、聚、融三个关键环节,全面提升新时代人才工作水平,奋力开创朝阳人才引领高质量发展新局面。构建“强起来”格局,让人才从“心向往之”到“纷至沓来”牢固树立“人才是第一资源”理念,在资金投入、制度供给、要素配置等方面给予人才优先保障。强化政策保障。定期召开人才工作领导小组会,研究部署全区人才工作。发挥政策招引作用,出台“春城学子聚朝阳”“院校专家朝阳行”等系列文件,引育各类人才8000余人,倾力打造引才聚才“强磁场”。

多措并举做好党员组织关系排查工作

长春市朝阳区委组织部针对辖区内党员基数大、层面多、类型杂、管理难等问题,通过源头管控、摸排踏查、疏堵结合等方式,多措并举做好党员组织关系排查管理工作。

关于党员理想信念教育的调查与思考

长春市朝阳区委组织部围绕"在社会利益多元化的环境下,怎样保持党员理想信念的纯洁性和正确性"的问题,对全区19357名党员按照不少于1.5%的比例进行了问卷调查,共发放调查问卷318份,组织全区基层党组织召开座谈会22次,访谈党员230余人,针对党员理想信念的现状、存在的突出问题及原因、加强理想信念教育的对策及措施,进行了认真的调研和深入的思考。一。

突出“三个导向” 推进“我为群众办实事”实践活动走深走实

自"我为群众办实事"实践活动开展以来,长春市朝阳区从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发,聚焦解决基层困难事、群众烦心事、民生揪心事,将"我为群众办实事"实践活动作为党史学习教育的出发点和落脚点,真正把学习教育成果转化成为民办实事的实际行动,推动党史学习教育不断向广度拓展、向深度延伸,让改革发展成果惠及更多群众。

新时代强化年轻干部责任担当的思考

新时代强化年轻干部责任担当,调动年轻干部干事创业积极性,是当前及今后一个时期的必解课题。激励年轻干部担当作为,需旗帜鲜明地树立讲实干、重实绩的选人用人导向,积极为敢担当、善作为的年轻干部搭建成长锻炼平台,认真建立完善保障年轻干部担当作为的澄清保护机制。精心培养,真诚关爱,严格管理。

大学生创业导师谈 如何谨慎选择创业项目

大学生同学在进行创业之初。最先遇到的问题就是如何选择项目。目前，各种媒体以及很多方面都开设有推荐项目的专栏。大到生产、研发、市场拓展类的，投资几十万、几百万的合作或者单独的开发性项目；小到书刊、食品、生活用品、玩具等零售、店铺加盟。投资几百元、几千元的小型项目，林林总总、五花八门，令人目不暇接。这些项目不但种类繁多，适应不同群体、不同条件的创业者，而且很多项目还明确标注有很好的投资回报预期。看起来难免让人怦然心动。

坚定共产主义理想信念 践行“三个代表”重要思想

科学巨匠爱因斯坦曾经说过:"每个人都要有一定的理想,这种理想决定着他的努力和判断的方向。"理想,是人生追求和奋斗的目标,是人的政治信仰和世界观、人生观、价值观的具体体现,是人事业与生活的精神支柱,是人工作、学习、生活的根本动力。共产党人的理想信念就是现阶段建设社会主义,将来实现共产主义的社会制度。一、为什么要坚定共产主义理想信念1、坚定共产主义理想信念,是由人类社会发展规律决定的。存在决定意识,共产党人基于对社会的发展规律和必然趋势的科学认识。

“135”工作法打造发展党员的源头活水

长春市朝阳区委组织部高位统筹发展党员"一推一评一纪实"三项机制,创新落实推优培育先进分子"135"工作法,让各行业各领域先进分子主动向党组织靠拢。定实"一个"目标。结合朝阳区实际,确定了逐年增加青年农民、非公有制经济组织、社会组织等5个重点群体和薄弱领域入党积极分子储备,实现每发展1名新党员,至少储备3名以上入党积极分子的"选一备三"目标。立起"三条"原则。坚持"主动作为",改变坐等上门的被动状态.

深化拓展城市基层党建强化工程

近年来,长春市朝阳区持续深化城市基层党建工作强化工程,开展以'体现党的存在,传递党的声音,凝聚党的力量,展示党的作为'为主题的'党情传递行动',不断提升基层党建工作质量。注重'三个强化',在体现党的存在上聚力。一是强化基础保障,把党建阵地'建'起来。分领域打造党建活动场所,突显党组织的'有形阵地',先后投入1.4亿元.