长春市计划生育干部队伍现状的分析与建议

计划生育系统的人事统计工作多年未实行正规化管理和统计报表制度,随着计划生育工作的深入发展,亟须加强这项工作。1991年国家计生委为加强计划生育系统人事工作,全面掌握计划生育系统的机构和人员状况,为各级领导部门决策提供依据,颁发了《计划生育人事统计工作实施办法》,并决定从1991年起在全国计划生育系统进行人事统计。根据国家和省的部署,长春市经过近两个月的努力,基本上搞清了全市计划生育干部队伍的状况,填补了长春市人事统计工作的空白。根据计算机汇总分析的结果,我们对长春市计划生育干部队伍、机构、现状进行了分析并提出建设这支队伍的一些建议。

长春市计划生育宣讲团深受群众欢迎

2月8日上午,在市老干部活动室礼堂,市委、市政府机关党委联合组织了有550多名机关干部参加的计划生育宣讲报告会。会上,有6名同志分别作了宣讲,她们当中既有为国分忧、符合条件而不要二胎指标的计划生育的集体和个人的代表,又有任劳任怨辛勤工作在计划生育战线上的基层干部的先进典型。她们讲得朴实、生动、感人、受到与会者的好评。报告会由市委机关党委副书记周喜向志主持,市委副书记邢志、副市长于福今参加了报告会。报告会上,邢志副书记讲了话,他首先代表市委、市政府向宣讲团的同志表示感谢,接着阐述了计划生育工作的战略地位。在讲话中他强调指出;当前。

探索计划生育技术服务体制改革与发展

吉林省长春市计生委面对人口与计划生育新形势、新任务、新要求,抢抓机遇,谋求发展,把计划生育技术服务作为人口与计划生育综合改革的重要内容,在理论创新、机制创新、内容创新等方面进行了大胆探索.

全面理解,准确把握《条例》精神是做好新时期计划生育技术服务的保证

《计划生育技术服务管理条例》(简称《条例》)颁布实施一年来,长春市在学习宣传贯彻中,始终把全面理解,准确把握《条例》精神作为主要环节来抓.并把计划生育技术服务工作的改革作为人口与计划生育综合改革的重要内容之一,大胆实践、不断创新,在技术服务管理体制的改革和经营机制的转变方面进行了有益的探索,从而推进了以技术服务为重点的优质服务深入发展,为稳定低生育水平,提高人口素质提供了重要保征.

以“四化”为目标实现计划生育服务机构特色建设

计划生育服务机构作为为群众提供服务的重要载体，它的建设不是一个简单的基础建设问题。笔者认为，它应该是一个集硬件和软件、集管理和服务、集无形的软环境和有形的硬环境为一体的复杂系统，要使这个系统有效运转，必须淡化医院色彩，突出计生特色，实现理念的特色化，硬件的模式化，管理的规范化，服务的人性化。这”四化”互相联系，互为依托，构成了一个完整的服务机构体系。

以技术服务为载体 开展计划生育优质服务

党的十六大确定的“三个代表”重要思想，是新时期人口与计划生育行动指南。伴随着新世纪的到来，我国的人口与计划生育工作进入了以稳定低生育水平，提高出生人口素质，优化人口结构为主的新时期。国家人口计生委在全国范围内开展了以技术服务为重点的计划生育优质服务，以满足群众围绕生育、节育、不育所产生的政治、经济、社会生活、家庭幸福、身心健康等方面的需求。

面向基层 抓好改革 搞好服务

1984年以来,我们以中央七号文件为指针,进一步端正业务指导思想,建立健全服务机构,改进宣传教育工作,改革管理制度和方法,使全区的计划生育工作跨入了长春市的先进行列。今年,我们进一步巩固已有的成果,继续发展大好形势,提高工作水平,计划生育工作又出现了新局面。目前,全区10个乡、镇中有8个实现了“三无”,92个村中有12个实现了无计划外怀孕,17个居民委全部实现了无计划外怀孕。

谈未婚先孕与生殖健康

近年来未婚先孕问题已成为社会关注的热点。未婚先孕给未婚者的生殖健康带来了严重的危害,在年轻人中开展生殖健康教育和服务已成为当务之急。