腾飞，跃起于已有的高台——庆祝长春金融研修学院成立20周年

在风光秀美的北国春城——长春市区的东南部，坐落着一处环境幽雅，功能齐全的现代化培训园区——中国工商银行长春金融研修学院。她像一颗璀璨的明珠镶嵌在长春广袤而肥沃的大地上。

让文化成为发展驱动力——长春金融研修学院文化建设纪实

文化是发展的导航，文化是可传承的灵魂。工行长春金融研修学院在全行“工于至诚行以致远”企业文化核心价值观的指导下，紧紧围绕“人才兴行人才强行”战略，以文化建设为引领，全面推进教育培训各项事业的持续健康发展。“管理——关乎健全的体制，服务——关乎高效的传承，责任——关乎社会的效应”，长春金融研修学院正是凭借着多年来对管理、服务和责任的执着坚守，为可持续发展奠定了更坚实的基础。

整合“两标”认证体系 奏响培训管理新乐章——中国工商银行长春金融研修学院质量环境管理体系建设纪实

品质是辽阔的胸怀与高远的视野,是超越当下、直抵未来的智慧与执着。多年来,中国工商银行长春金融研修学院(下称长管院)始终将"把握质量,追求品质"作为搞好全行人才培训工作的重点和着力点,通过质量管理体系和环境管理体系的建设,提升了长管院的文化层次和品位,实现了人与环境、环境与文化的和谐,使长管院软硬环境成为行业内和属地城市的独特风景,得到总行和国家有关部门的多项好评。

躬身耕耘三十载 桃李芬芳满园春——中国工商银行杭州金融研修学院、长春金融研修学院喜迎建院30周年

以“求实”为校风的中国工商银行杭州金融研修学院（以下简称杭院）在9月17日迎来了建院30周年的纪念活动。中国工商银行行长易会满、副行长王敬东、首席风险官魏国雄，原工商银行行长张肖、原国有重点金融机构监事会主席丁仲篪、浙江分行行长沈荣勤，浙江省政府金融办公室主任丁敏哲，学院驻地党政和友邻单位主要领导，总行有关部室领导，浙江分行有关领导，杭院历任老领导，分行应邀代表，校友以及在院学习的培训班代表共计400多人参加了纪念活动。

认真践行科学发展观 倾力加快精品学院建设——党的十六大以来中国工商银行长春金融研修学院发展纪实

在总行党委的正确领导下，长春金融研修学院党委始终坚紧紧围绕总行“人才兴行、人才强行”发展战略，坚持统一法人意志，践行同—文化价值理念，

金融危机下银行中间业务发展路径选择研究

加大中间业务发展是我国商业银行完成转型变革、提升国际竞争力的关键所在。金融危机不应成为影响我国商业银行中间业务深化拓展的阻力，而应成为促进其加速发展的动力。目前我国商业银行业迫切需要转变传统中间业务发展理念，立足本土实际，积极探寻危机下银行中间业务发展的新路径。

谈互联网金融对银行带来的挑战

随着互联网技术的发展,网上银行、移动支付、阿里小贷、余额宝等金融业务形成了互联网金融这一新的金融模式,同时给传统的商业银行带来了一定的挑战与冲击。而认识到这些挑战与冲击,是商业银行采取应对策略与获得可持续发展的重要依据。本文以互联网金融得以迅猛发展为背景,对互联网金融在银行角色方面的弱化作用以及对银行经营理念、经营模式、收入来源所带来的挑战作出了分析与探讨。

企业还贷过程中如何规避金融风险

本文构建银行与企业之间还贷博弈模型,分析得出结果：由于信息的严重不对称和金融决策主体的预算软约束,银企间的博弈结果必然是企业的高负债和国有银行的巨额不良债权。增加商业银行与融资企业之间的信息透明度,完善商业银行内部管理体制和提高融资技术,可有效控制金融风险的形成。

互联网金融对商业银行的冲击和对策

近几年随着全球互联网的高速发展,互联网金融也随之快速兴起,互联网金融的运作对传统商业银行造成了挑战和威胁。本文就互联网金融的特点和模式进行了详细的阐述,同时分析互联网金融对商业银行造成的诸多影响,并提出相应的解决对策。

吉林省农村城市化存在的主要问题及对策研究

经济的繁荣促进了乡集镇和小城镇的发展,吉林省是农村城市化发展较早、较快的地区之一。通过对吉林省农村城市化发展历程及基本数据的研究,指出了阻碍农村城市化发展的主要问题,并提出了做好对失地农民的补偿,建设小城镇、发展小城镇,加大改革城乡二元社会的力度和政府对农村的投入及加快发展农村经济等对策。

完善中小企业信用担保体系的思考

中小企业在我国经济发展中越来越受到广泛的重视,它在推动我国经济增长,缓解就业压力和优化经济结构中发挥着不可替代的作用,已经成为我国经济持续、健康、稳定发展的重要保证。但是长期以来我国中小企业融资难问题一直是困扰其正常发展的瓶颈。为了从根本上解决中小企业融资难的问题,许多省市相继成立了以提供信贷担保业务为主的中小企业信用担保结构,为缓解中小企业发展所需要的融资问题做出了突出的贡献。但是我国中小企业信用担保结构正处于萌芽阶段,体系建设还不完善,在行业准入、信用评估体系建设、风险控制以及担保基金补充体系等建设方面存在很多缺陷,有许多问题需要在发展中亟待解决。

遗传程序设计方法在分类问题中的应用

分类是数据挖掘的一项重要任务 ,如何发现可理解的、令人感兴趣的分类规则是数据挖掘面临的一个主要问题。将遗传程序设计方法应用到分类规则的挖掘上 ,利用具有分层结构的两类别分类问题的分类器解决多类别的分类问题。

谈中小企业人力资源管理现状及对策分析

在中小企业的发展过程中,人力资源管理发挥着关键性的作用。人才决定着企业的创造能力和创新能力,是企业发展的核心力量,而人力资源管理决定着人才的质量,一旦人力资源管理出现差错,就可能危及到企业的生存和发展。本文结合我国中小企业人力资源管理的现状,对如何优化中小企业的人力资源管理进行了分析。

协同应对:公共危机管理中的公众参与

政府作为公共危机管理的主体,在危机管理也有许多力所不及的地方,公众参与公众危机管理,既有助于提高社会自我救助能力,也有助于解决危机管理中的"政府失效性"问题,并确保公共危机管理的公共利益取向。当前我国公共危机管理中的公众参与还处于较低的层面。为推进公众积极参与公共危机管理,必须建立和完善相关法律制度,培育和发展非政府组织,建立政府、媒体与公众合作的应急机制以及完善的危机教育机制。

改体亦须塑魂——对国有商业银行企业文化的重新定位

企业文化是企业的灵魂,商业银行的行魂。因此,国有商业银行在实现经济增长方式转变过程中,必须坚持体制改革与企业文化塑造同步进行。在“改体”与“塑魂”的实践中,用理性的思维和科学的态度,紧紧抓住形成共同价值观或企业精神这个核心定位,把握对内增强凝聚力、提高经营业绩,对外适应市场竞争环境这两项主要功能,选择自上而下的运作模式,融入金融服务行业文化,发挥领导示范和人力资源管理的作用,塑造出有鲜明个性的、与国有商业银行未来发展相适应的金融企业文化。

EAP:转型期商业银行对员工的人文关怀

国有商业银行股份制改革的不断推进,使银行原有的经营机制、管理体系、业务流程都发生了根本变化。因为银行员工已习惯于旧体制下稳定的工作环境和平缓的职业发展进程,面对这种巨大的变革,员工容易对企业失去信心,对前途感到迷茫,进而对工作产生强烈的不安全感(Job Insecurity)和压力感。如何调动员工的积极性,缓解管理层与员工之间的紧张关系,建立新形势下和谐发展的企业组织,已成为转型后商业银行面临的重要管理课题。而EAP在银行中的应用,则高度体现了商业银行对员工全方位的人文关怀。

对会计结算操作风险的识别与防范

操作风险管理中会计结算的操作风险问题值得关注。尽管我国已经建立了较为完善的适应社会主义市场经济发展的会计结算体系，但是，由于员工的思想素质、业务技能以及管理水平还没有跟上改革发展的要求，许多法律、法规和制度在实际工作中没有真正落到实处，在实际操作中仍存在许多问题，特别是现阶段，各商业银行间的竞争日趋激烈，为了给客户提供更好的服务，吸引更多的优质客户群，许多银行在业务处理过程中主动放宽审查条件，