生命周期基金产品与养老金管理

由于生命周期产品最大限度地降低了临近退休人员养老金面临的风险问题，并尽可能使该产品的风险特征与产品参与方保持一致，因此具有对养老金管理高度适用性。

TIPP保险策略在企业年金投资管理中的运用

随着《企业年金基金管理办法》（简称＂11号令＂）于2011年5月1日正式实施（见表1）。企业年金基金投资比例限制被进一步放宽,年金投资管理人投资策略的选择范围更广,在2011年权益市场大幅下跌、债券市场表现不佳的背景下,投资管理人选择的投资策略对年金的影响更大。鉴于本金安全是企业年金的最基本要求,因此如何在企业年金投资运作过程中合理使用保险策略,正日益成为企业年金管理机构关注的重要问题。

资产配置的财富效应

本文阐述资产配置的分类和功能,通过对比中美市场上主要大类资产不同阶段的收益表现,并引入美林投资时钟理论,表明顺经济周期进行资产配置,可积累长期收益,存在较明显的财富效应。同时,本文介绍实务中资产配置应关注的重点环节和一般流程,以及资产配资财富效应在我国资本市场应用过程中的局限性。

基于舆情的信用风险预警模型

近几年,债券市场信用风险事件频发,传统基于财务的信用风险评估模型数据更新频率低,难以及时反应发债主体信用变化。随着人工智能技术的发展,金融中可利用的另类数据越来越多,如用自然语言处理技术对新闻进行处理形成的标签数据。本文利用新闻的标签数据对新闻负面程度进行打分,通过对某主体过去几年负面新闻得分进行分析得出新的统计特征,再借助人工智能技术对违约主体和非违约主体过去几年负面新闻统计特征的训练,得到基于新闻舆情的信用风险预警模型,最后利用训练的模型对样本外的发债主体进行违约概率预测,以达到信用风险预警的目的。本研究发现,该模型能够及时对信用违约风险进行预警,能有效提升信用风险管理水平。

基于替代率视角的企业年金制度研究

企业年金对人力资源管理作用的基本原理所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它依据国家政策和企业经济状况建立，是一种旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的养老保险形式。企业实行年金制度的目的一般而言，企业之所以愿意实行年金制度，主要出于以下几个目的。——完善和优化企业整体薪酬战略体系毫无疑问，企业年金制度是对企业整体薪酬体系的重要完善和优化。从组成上看，薪酬体系主要由工资、奖金、补贴、福利和保险组成。企业年金属于保险的一种形式，是薪酬组成的一部分，也是一种收入激励形式。随着企业年金近年来的蓬勃发展，它已经成为部分企业长期激励机制的重要形式之一，其激励作用越来越明显，也使越来越多企业将其纳入整体薪酬战略体系中。