忠诚度、可靠度和归依度

用人要看他的忠诚度、可靠程度和归依企业的程度，希望能够跟企业结合一起的意向有多少．如果这三样东西都是对的，我们企业会给他非常大的机会去发展。所以为什么我们的管理人员几乎可以说是大企业中流动程度最小的．

管理者先要管好自己

光凭吃苦耐劳的精神和毅力,已是过时的观念。成功也许没有既定的方程式,但失败的因子却是显而易见的,建立减低失败的架构。

做老板易 做领袖难

李嘉诚未接受过正规教育,他从最底层的推销员做起,最终成为华人首富,其传奇的一生及经商、做人、用人之道,一直被外界津津乐道。李嘉诚不仅创造了大量的财富,也为商界提供了宝贵的人生哲学和商场管理哲学。他认为,在激烈的市场竞争中,多付出一点,胜出的几率便大一点,很多时候成败差以毫厘,失之千里;他认为,大家不要一味去寻找对手的弱点,而要去发现对方的优点;他认为,企业家应该具有使命感,应该光明正大地去创造财富,拒绝不义之财……做一个老板容易,做一个领袖难,李嘉诚两者都很好地做到了。

我们会继续在内地买地

长江实业的内地房地产项目发展不错，没有资金压力。我看到中国的农村人口移向城市就业，一年大约有1000万人，10年后便有1亿人，而且这些人的工资一般比做农民的高很多，未来10年的工资会继续增加，我估计是两位数字的增幅，

做老板还是做领袖？

要做一个成功的管理者．态度与能力一样重要。我常常问我自己，你是想当团队的老板还是团队的领袖？一般而言．做老板简单得多．你的权力主要来自你的地位．而地位可来自上天的缘份．也可凭仗后天的努力和专业的知汉．做领袖则较为复杂．你的力量源自人性的魅力和号召力。领袖领导众人．促进别人自觉甘心卖力；老板只懂支配众人．让别人感到渺小。

打工是最愚蠢的投资

很多人认为打工是在赚钱。其实打工才是最大最愚蠢的投资。人生最宝贵的是什么？除了青春还有什么更宝贵？很多人都抱怨穷,抱怨没钱想做生意又找不到资金。多么可笑!其实你自己就是一座金山,只是你不敢承认,宁可委委屈屈地帮人打工,把你的资产双手拱让给老板。含着金汤匙出生的毕竟是极少数、富不过三代,许多伟业都是平凡人创造出来的。

忠诚度、可靠度和归依度

用人要看他的忠诚度、可靠程度和归依企业的程度，希望能够跟企业结合在一起的意向有多少，如果这三样东西都是对的，我们企业会给他非常大的机会去发展。所以为什么我们的管理人员几乎可以说是大企业中流动程度最小的。很多人在这个企业工作已经超过30多年了，90％以上在退休前的最后的一天还会在我的企业里，这对他当然是好，但是对我更好。这个归向的心是最难得的。

“正直”是企业文化的基础

我没有上学的机会，一辈子都努力自修，苦苦追求新知识和学问，管理有没有艺术可言？我有自己的心得和经验。