浅议多元股份制条件下的企业党建工作

党的十八大以来，国有企业改革进入深水期、攻坚期，企业股权多元化改革步伐进一步加快。作为由沪、宁、汉、渝四地政府及交通银行总行作为发起人，并联合沿江27个地级城市政府和386家企业，共同组建的长江联合发展集团，近年来，紧紧围绕国家长江经济带发展战略，着眼服务长江流域经济合作，突出上海在长江经济带建设中的龙头作用和辐射能力。

创新混合所有制企业党建工作的挑战与对策

党的十八届三中全会作出＂积极发展混合所有制经济＂的重大部署,标志着国有企业股权多元化改革步伐的进一步加快。积极探索做好国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制企业党建工作的新方法新途径,是当前国企改革进程中加强和改进企业党建、思想政治工作亟待研究及解决的一个重要课题。

对做好企业战略转型期思想政治工作的几点思考

处于战略转型期，企业思想政治工作必然面临诸多新的矛盾和问题。“十二五”规划以来，笔者所在的长江联合集团深入贯彻上海“创新驱动、转型发展”的战略思想．确立了“平台经济发展模式”的战略转型，将发展重点由“物流、综合房地产、产业转移服务”等实业投资经营转为以“平台经济”为特征的投资和投资服务新型业态,以更好发挥国资在区域经济发展中实施“走出去”战略的带动力和影响力，