长沙地区园林藤本植物的筛选及栽培试验

为丰富长沙地区园林藤本植物的种类,掌握园林藤本植物引种、栽培、应用、养护的整套技术,于2014年3月开展长沙地区园林藤本植物的筛选及栽培试验,达到了预期的目标。文章对本次试验内容与结果进行详细介绍,以期为长沙地区藤本植物的栽培和繁殖起到切实可行的指导作用。

水生植物在长沙生态园的出现频率调查与适应性研究

水生植物作为依托于水体的一种植物,既增加了水体的美感,又与水体相结合共同丰富园林景观。因此,在植物配置设计之初,需要设计者对所处地段的环境现状有总体的认识,并对该地区水生植物的种类和配置进行科学的调查和分析。本文主要针对水生植物在长沙生态园的出现频率调查与适应性展开研究,希望能进一步促进水生植物在长沙生态园的配置运用。

地菍的育苗与园林应用技术研究

以经组织培养后移栽于大田的地菍无性系苗茎段为试材,对地菍的育苗与园林应用技术进行初步研究,结果表明:大规模扦插育苗时选择使用50 mg/L浓度的ATP生根粉处理穗条,较为经济有效;容器育苗时选择"80%田土+10%细河沙+10%东北泥炭土"作为栽培基质,其容器苗生长较好,满盆率较高;地菍作为边坡绿化材料时宜应用于光照条件良好的缓坡;作为花坛营造材料时不宜散铺,满铺或模拟自然群落铺种效果较好,以模拟自然群落铺种效果最好;作为盆栽材料时单株盆栽的成活率、成苗率和满盆率、缀花数等均明显小于3株盆栽的。

低碳环境的风景园林营造功能及特点

伴随着社会经济的不断发展,人们生活水平的不断提高,如何建造低碳环保的风景园林已经成为广大园林建筑师研究讨论的热点问题。低碳环保技术是近几年发展起来的先进科学技术,是改善人们生活、城市生态环境的支柱性技术,文章对低碳环境的风景园林营造的功能及特点进行深入研究和分析,探讨低碳技术在风景园林中的应用特点和原则。

长沙市古树名木养护复壮技术

古树名木是活的文物,是城市建设中人与自然和谐共处的生态文明成果之一。古树名木历经风雨及其他原因衰败甚至死亡。从养护工作中入手,调查研究,实地勘察,基于国内相关研究,提出土壤改良、树洞修补、创伤修复等,恢复古树名木的生长势的复壮技术。

长沙太阳山古樟保护复壮措施

古树名木是活的文物,是城市建设中人与自然和谐共处的生态文明成果之一。然而,古树名木历经风雨及其他原因衰败甚至死亡。以长沙开福区太阳山古樟保护工作为例,实地勘察,基于相关研究进行土壤改良、树洞修补、创伤修复等措施,以恢复古樟的生长势。

长沙市古树名木资源现状及保护利用探讨

古树名木作为一种特殊的植物资源,是经过长期严酷磨练、生存竞争而保存下来的"老寿星";是先辈们留给我们的宝贵财富;是大地自然历史中的活文物;是历史悠久、人文荟萃的象征,堪称"绿色古董"。本文分析了长沙市古树名木的资源现状以及保护利用。

中国野生樱花史考

中国是世界野生樱花自然分布区之一,中国野生樱花利用有7 000多年历史,观赏栽培有2 000多年历史。据文献考证,中国古代樱花与樱桃同种异名,实属同源。

湖南野生樱花资源调查

湖南是中国野生樱花自然分布区之一,经考察,湖南有樱属植物14种(含变种)。常德市太浮山森林公园有野生樱花林面积350 hm2,约10万株,该地区新石器遗址发现7 000年前碳化野生樱花果实,证明湖南利用野生樱花历史悠久。长沙园林生态园收集利用9种有观赏价值的野生樱花,建设了湖南首个中国野生樱花专类园。

野生樱花栽培技术研究

我国是樱花原产地,湖南是中国野生樱花自然分布区之一,2011年起长沙园林生态园在对国内中国野生樱花资源相关研究的基础上,收集了尾叶樱(Cerasus dielsiana)、微毛樱(C.clarofolia)、崖樱(C.scopulorum)、山樱花(C.serrulata)、钟花樱(C.cerasoides var.campanulata)、浙闽樱桃(C.schneideriana)、高盆樱(C.cerasoides)及其变种红花高盆樱(C.cerasoidesvar.rudea)、麦李(C.glandulosa)共9种中国野生樱花,对中国野生樱花引种及栽培技术进行了系统研究,建设了湖南首个中国野生樱花专类园。

浅议古村落景观“微”设计——以中田村月光塘景观改造为例

本文总结了古村落的景观改造存在"过度设计"、设计形式偏于城市景观等问题,提出古村落景观改造要在保护、传承、深入挖掘古村落的文化前提下,采取"微设计"的形式进行,并通过案例进行分析总结。

精心打造企业文化促进人力资源管理

当前时期,如何在发展中打造优秀的企业文化,用以提升人力资源管理已经成为国有企事业单位需要解决的关键问题。在越来越激烈的市场人才竞争中,保持国有企事业单位的存在和发展离不开人,如果单凭绩效、激励、奖惩措施等方式进行人力资源管理,就会陷于"财聚人聚、财散人散"的企业发展陷阱。不仅不符合国有企事业单位的发展宗旨,也不利于国民经济的持续稳定。因此,在国有企事业单位的人力资源管理中,必须加强企业文化建设的管理内容。

企业高管人员选拔与任用机制研究

自我国经济发展进入新常态以来,很多企业一直在探索和尝试人才选拔和任用机制等方面的改革。面对复杂的市场形势和艰巨的改革任务,必须组建一支管理经验丰富、创新能力出众、政治觉悟坚定的高层管理队伍,通过发挥其"火车头"的作用,带领企业不断提高市场竞争力,实现可持续发展。目前企业高管选拔与任用方式主要有委任制、推荐制和竞争上岗制等几种模式,这些模式各有利弊。结合企业用人需求,探索符合时代发展趋势和企业发展需要的高管人员选拔与用人机制,具有重要的现实意义。