高校人事档案的现状与改革

人事档案工作是党和国家人事工作的重要组成部分，它为组织上全面考察了解和选拔使用人才提供依据。目前，高校人事档案内容的失真现象、简单化、雷同化，削弱了档案材料的真实意义和利用价值。必须增强全体教职工档案意识，在收集材料过程中严格把关，进一步充实档案材料内容。在建立教职工人事档案管理信息系统的基础上，实行高校人事档案管理信息网络，实现高校教学、科研信息资源共享。

科学规范的中国共产党人的人事档案工作

尽管中国很早就有了人事档案工作的相关规定 ,但科学规范的人事档案工作却是由中国共产党人建立起来的。新中国成立后 ,形成了比较正规和完整的人事档案 ,并有了关于档案材料收集和管理的规章制度 ;人事档案已由过去手工式的作坊向着现代化管理方向发展 ,干部人事多媒体管理信息系统的开发利用 。

略论教授委员会制度及其在一般本科院校的设立

以人力资本理论为基础,论述了教授委员会制度在高校的设立是现代生产力与生产关系相互作用的结果,是落实以人为本的具体体现。它符合经济学理论及现代激励理论的要求,有利于确立高校的学术本位制度,破除高校的“官本位”气息,对促进一般本科院校的改革与发展有极其重要的促进作用。

高校师资队伍建设刍议

师资队伍的建设是高校发展建设工作中的永恒主题。要打造一支配备精良的师资队伍,应明确师资队伍建设的宏观方向及其基本原则,不断优化人力资源配置,强化人本化的管理理念,鼓励教师做好职业生涯规划和专业发展计划,完善教师激励与约束机制,并且正确处理师资队伍建设过程中的几组对应关系。

柳林江大桥南段旧路处治及工后沉降预测

根据现场勘察成果,柳林江大桥南段公路旧路拓宽工程的软土工程力学性质差,且分布广泛,厚度较大。道路回填时,随着时间及上部荷载的增长,不均匀沉降会加剧。为了保证工程安全和施工进度,需对路基处治做出优化及并预测工后沉降。本文对柳林江大桥南段公路软土旧路拓宽所采用的反压护道处治方案做出数值模拟和优化,应用Flac二次开发得到的广义Bingham体流变本构模型预测路基的工后沉降。结果表明,广义Bingham体模型能够很好地模拟柳林江软土的早期流变过程,能准确反映其软土路基的早期流变特性。

“八荣八耻”对高校教师思想道德建设的启示

开展八荣八耻教育对于高校加强师德师风建设具有重要意义。“八荣八耻”充实了师德教育的内涵,为教师树立了看得见、摸得着的道德行为准则。师德建设应抓好超越性与现实性的结合,要依靠教师树立正确的荣辱观来实现校园和谐。正确的荣辱观教育必经内化和外化这样一个复杂而反复的过程,因此,师德建设还必须建立和健全长效机制。

走出用人误区 把握用人原则

从人事管理岗位的角度 ,阐述了目前社会上用人的各种思想误区 ,并有针对性地提出了人才使用的几个原则 ,以供开发人力资源参考。

我国高等学校择优培育机制创新探讨

高校人事管理是高校内部管理体制的核心,要建立现代高校管理体制,促进高校跨越性大发展,就必须创新高校的择优培育机制,本文从人才引进方面、激励机制构建方面、优化学校环境方面分析如何实现这一创新。

揭去人事档案的“神秘面纱”,增加档案的“透明度”

人事档案作为记录个人经历等内容的文字材料,发挥着依据和参考的作用。由于档案具有保密性,档案中对员工的鉴定,都是单位的特定人员单方作出的,而且鉴定内容又多半不与被鉴定人见面,因此,必须加强进档材料的监管机制,应该在一定范围内增加档案的透明度,使人事档案有利于个人的就业与发展,更好地为新时期的组织人事工作服务。

基于和谐社会的高校师资队伍建设

师资队伍在高校发展中有着极其重要的作用,直接影响到高校的办学质量和发展前景。同时随着我国构建和谐社会的今天,高校管理者应该注重师资队伍的发展变化,从而有效地提升高校管理的质量水平。