基于AHP-FCE的事业单位内部控制有效性研究——以C市体育馆为例

事业单位是公共服务机构,其内部控制有效性的强弱直接关系到事业单位廉政风险防控和服务的效率与效果。以C市体育馆为例,运用层次分析法构建内部控制层次结构,结合模糊综合评价法就其内部控制有效性进行评价。结果表明,C市体育馆内部控制整体上处于"好"的等级。应重点关注排序靠前的重点指标,继续坚持在会计基础工作规范、重视会计工作、预算编制等方面的一些良好做法,不断改进信息系统建设和建设项目管理等方面工作。

我国体育事业财政支出研究

从规模、结构、相关性等视角对我体育事业财政支出进行分析,结果表明,国家对体育财政支出的支持力度有下降趋势,体育事业核心项目占支出的比重还有待大幅提升,体育事业财政支出区域差异明显,与GDP、财政总支出显著相关。建议进一步明确体育事业财政支出重点、优化支出结构、压缩行政管理方面支出、提高中央体育事业财政支出比重、加大对落后地区转移支付的倾斜力度、拓宽体育事业财政经费来源。

基层事业单位会计人员综合评价探讨

会计人员对基层事业单位工作的顺利开展具有重要作用,对基层事业单位会计人员进行综合评价是单位和个人的共同需要。全面梳理基层事业单位会计人员素质、能力、业绩要求,运用层次分析法和模糊综合评价法,建立起基层事业单位会计人员综合评价模型,并进行实证分析。

会计师素质、能力与绩效提升研究

会计师是会计队伍的核心群体,其素质、能力与绩效对会计工作的整体质量影响较大。从会计师的会计核算、财务分析、财务预算、内部控制、绩效评价、决策支持、沟通协调七大主要职责切入,剖析出其必须具备职业道德、工作态度、资历、身体、心理等五种良好素质,必须拥有专业能力、自学能力、政策把握能力、分析判断能力、组织能力、团队合作能力、解决问题能力、人际交往能力等八种突出能力。结合能力发展规律和马克思主义人学中人的素质思想,阐释了会计师素质、能力、绩效三者之间相互影响、相互促进的关系,继而重点从单位视角提出了提升会计师素质、能力与绩效的措施。

关于全面实施预算绩效管理的思考

中共中央、国务院印发的《关于全面实施预算绩效管理的意见》,明确了全面实施预算绩效管理的必要性、总体要求等八个方面的内容。我国预算绩效管理在实践中还存在六个"不到位",即预算绩效管理思想认识不到位、队伍建设不到位、制度建设不到位、指标设计不到位、执行监控不到位、绩效评价不到位,需要进一步提高思想认识、加强队伍建设、健全规章制度、完善指标体系、拓宽举报渠道、提升评价质量,以促进预算绩效管理的全面实施。

新时代事业单位思想政治工作的拓展

新时代事业单位思想政治工作要充分发挥教育、引导、保障和创新功能，为事业单位改革发展凝聚智慧和力量。事业单位思想政治工作应实现“五项拓展”，即从思想传播拓展到思想创新、从理念灌输拓展到人文关怀、从传统栽体拓展到网络载体、从单一方法拓展到多元方法、从忽视绩效拓展到强化考核。