基层机关事业单位编外用人问题探析

机关事业单位编外用人问题由来已久,在基层机关事业单位,编外用人问题愈加突出。该问题的产生原因复杂,既有公共事务规模扩大和服务标准提高的客观需求,也有用人单位的相关考量等主观因素,但我国现行人事管理制度的不完善是其产生问题的根本原因。编外用人现象的存在带来了一系列问题,对该问题的治理,可从完善编外用人管理制度设计、落实相关职能部门职责、维护编外人员合法权益、创新管理手段等方面综合发力,确保治理效果。

新时代推进基层单位党建与业务工作深度融合

党的十九大报告提出“要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”。基层单位,一头连着上级部门、一头连着人民群众,是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。基层单位的党建工作质量直接关系到党的执政大厦稳固与否.

党的十八大以来我国经济发展方式的理论创新与发展

改革开放以来,我国的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和环境建设都取得了辉煌成就,为了进一步推动我国经济的可持续发展,创新党的经济发展方式理论成为党的十八大以来的重要使命任务。本文围绕着党的十八大以来党的经济发展方式理论展开探究,探讨创新的马克思生态经济理论,以及党和国家领导人的经济发展理论创新,并以创新的经济发展方式理论为引领,分析十八大以来党的经济发展方式创新发展的实现路径;在创新发展战略、深化经济体制机制、加快财税体制改革、自主科技创新、产业生态转型方面提出若干建议,以期提供借鉴。

新形势下提升政府窗口部门人员服务意识的对策探讨

政府窗口部门是政府与人民群众沟通与联系的纽带,窗口部门工作人员的服务意识和水平直接关系到政府的形象和公信力,也决定了人民群众对政府的满意度。为提升窗口部门工作人员的服务意识,必须树立正确的服务观念,修炼工作人员的"服务心"、"同理心"和"感恩心",以及通过建立良好的激励和监督机制以促进政府部门工作人员良好服务习惯的养成。