绩效考核管理在妇科护士管理中的运用效果评估分析

目的分析在妇科护士管理工作中,绩效考核管理的具体方法,并对其应用价值进行评估。方法选取2018年5月—2022年5月在长沙市妇幼保健院就职的40名妇科护士作为研究对象,通过随机数表法将其分为两组,各20名。对照组实施常规管理,研究组进行绩效考核管理,对比两组妇科护士满意度、心理状态、护理质量评分、操作技能和理论知识评分。结果研究组心理状态评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);对照组对管理工作的满意度低于研究组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理质量各指标评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组的操作技能和理论知识评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核管理实施价值高,可以帮助护理人员改善心理状态,对护理质量及实际操作技能的提升具有积极意义,提升其工作积极性及满意度。

女性盆底功能障碍性疾病综合性护理干预方法综述

盆底功能障碍性疾病是中老年女性的多发病、常见病。及时、得当的护理手段能有效改善患者在手术后的康复情况和健康状况、提高患者术后的生活质量。针对盆底功能障碍性疾病,本文综述现有研究成果,从盆底功能障碍性疾病的健康宣教及心理护理、围手术期的护理、疼痛护理、保护患者隐私和出院指导5个方面,归纳盆底功能障碍性疾病的综合性护理干预方法 ,同时兼顾个性化的护理措施,以期为广大医疗工作者提供参考建议。