烟花爆竹企业安全生产管理记分制度探讨

定义 烟花爆竹企业安全生产管理记分制度是指安全监管部门发现烟花爆竹企业的违法行为后,除依法给予行政处罚外,还应给予相应记分,当违法行为人在一定期限内,再次违法或多次违法达到某一总记分要求时给予相应处罚的制度。行政处罚记分制以预防、教育为主要功能取向,较好地适应了行政执法方式的民主、沟通、合意、柔性的发展趋势,对实现行政管理中的日常管理、自我管理和动态管理都有积极的意义。行政处罚记分制是改进行政执法方式、完善行政执法制度的有益尝试。

烟花爆竹安全监管“浏阳模式”

素有“花炮之乡”美誉的浏阳市，是全球最大的烟花爆竹生产和贸易基地，安全生产监管任务艰巨、责任重大。面对烟花爆竹企业高密度、高风险的监管难题，近年来，浏阳不断推出安全监管新举措，转变监管执法方式，严格安全监管标准，大力推进科技兴安，逐步形成了安全监管的“浏阳模式”。

安全责任落实重在主动作为

抓安全生产,最有效的手段是落实责任,最大的隐患是责任不落实。而落实责任,又有主动落实与被动落实之分。主动与被动,在哲学上是一对辩证统一的矛盾体。主动是指超前预想、运筹帷幄的工作方式;被动是指事后弥补、亡羊补牢的工作做法。二者虽都能促进工作进展,但操作的过程、花费的时间精力、达到的实际效果都有所不同。安全生产是动态的不断发展变化的过程,在'人''机''境'相互作用下,不可能一帆风顺、相安无事地平稳发展。

安全监管要运用“四种常态”

从严治党要靠纪律管全党,把纪律和规矩挺在前面,把握运用监督执纪“四种形态”。这“四种形态”都是为了惩前毖后、治病救人,真正体现了对党员的严格要求和关心爱护。而我们的安全生产监管工作,也应该效仿采用这种方法,运用好安全监督执法的“四种形态”:

强化宣传造势 营造浓厚氛围

年初,各级安监部门都会召开会议,部署全年工作。目标确定后,落实便是关键。落实过程中,如何放大效果,宣教便显其功用。如果不重视宣传,工作的力度与覆盖面都是有限的。要真正促进工作落实,除了运用执法、办案、督查、暗访、通报等'推'力外,还要注重工作的'引'力。

老局长的安监情愫——记优秀安监工作者黄一迅

一米六几的个子，黑白相嵌的头发，和善的面容，高耸的鼻梁上驮着一副厚厚的眼镜。初看黄一迅，他更像一个学者；走近黄一迅，你能捕捉到一股风尘仆仆的气息，感受到一股安监人特有的坚韧；熟悉黄一迅，你一定会被他那份执着而朴素的安盟情感深深地打动。

我们要做一个有责任的安监干部

安监岗位编制是有限的,服务人民的年限也是有限的,权力当然也是有限的。但是,正因为这些有限,大家更应该珍惜,把这些无奈的有限,化成好好工作,全心努力,主动作为,努力体现自己价值的宝贵机会。行善积德,善莫大焉。少出事,少死人,安监工作保护人民,这是很有意义的事。