长治市小型农村水利工程建设及财务管理问题解析

近年来,由农村自主实施的小型水利工程逐年增多,资金投入逐年加大,随着乡村振兴战略的实施,关注度不断增加,也暴露出一些工程建设及财务管理方面的问题。本文主要是对当前农村自主实施的小型水利工程建设及财务管理方面存在的问题进行剖析,提出相应的对策和措施,以期为我国农村水利工程建设及财务管理工作提供有效的参考依据。

长治市水资源开发利用程度模糊综合评价

长治市水资源时空分布不均、节约集约利用水平低、供水工程与产业发展布局不匹配等问题,严重制约着社会经济的发展。本文通过AHP-熵权法相结合确定指标权重,构建AHP-熵权法-模糊综合评价模型对长治市及12个县(区)的水资源开发利用程度进行评价。结果表明,地表水开发利用率、地下水开采系数及大中型水库利用水平对长治市水资源开发利用程度评价影响显著。长治市水资源开发利用程度中等,具有中等水平的可持续开发利用潜力,其中,潞州区及屯留区水资源开发利用程度高;上党区、潞城区、襄垣县及长子县水资源开发利用程度较高;其他地区水资源开发利用程度处于或低于中等水平。

基于RSEE系统的长治市某县水资源承载力协调度分析

通过建立“水资源-社会-经济-环境”的RSEE系统协调度模型对长治市某县水资源的协调度进行分析,为区域协调发展提供理论依据。结果表明,2013—2017年全县资源环境难以承载社会经济发展,已经影响了整体协调发展;规划年2025年、2030年协调度逐渐升高。全面推进节水型社会建设,大力提高水资源利用效率,有利于推动水资源保护长期健康可持续发展。

长治市水资源利用的时空变化特征研究

基于2013—2017年的长治市水资源数据,对水资源利用的时空变化特征进行分析。结果表明:随着时间的变化,水资源总量的减少幅度大于用水总量的减少幅度,水资源供需矛盾日益突出;在用水结构中农业用水占比最高,年际间用水结构呈“三增一降”的形态;沁源县水资源利用相对变化率最大,潞城区的水资源利用相对变化率最小。研究结果对于分析长治市水资源开发利用提供参考。

新预算法视角下行政事业单位财务管理问题研究

文章立足新预算法视角针对行政事业单位的财务管理问题进行研究,针对我国新预算法视角下行政事业单位财务管理工作在预算编制、内部控制以及财务人员专业能力等方面的问题分别提出了相应的对策。

长治市山洪灾害防治项目建设与运行管理

山洪灾害防治是山西省防汛工作的难点和薄弱环节,部分地区受维度影响,在雨季极易发生山洪灾害,严重威胁附近居民的生命及财产安全。山西省经过几年的山洪灾害防治项目建设,防治能力得到了很大提升,但山洪灾害防治面临的形势依然严峻,山洪灾害防治仍是一项长期而艰巨的任务,因此山西省长治市仍需要加强山洪灾害防治项目建设和运行管理,全面提升山洪灾害防治能力,构筑群测群防的山洪灾害防治体系。

石灰岩矿水土流失特点及治理措施研究

石灰岩矿开采周期长,开挖扰动面积大,在矿山开采过程中若无完备的水土保持措施,极易对环境造成不可逆的影响。长治市熔剂用石灰岩矿开采项目,为避免矿山开采引发水土流失,针对矿山不同功能区,将水土保持工程措施和植物措施、永久措施和临时措施相结合,充分考虑与矿山闭矿封场后的环境整治及土地复垦计划相衔接,结合主体工程在生产运行中存在的水土流失等隐患,因害设防,按照露天采区、工业场地、办公生活区、废石场区及交通道路区分片提出开采终止后的主体设计和新增防护措施,取得了良好的效果。该工程的水保措施设计科学合理,并始终贯彻环保理念,可为同类矿山治理提供良好的借鉴。

人事档案在人力资源管理中存在的问题与对策

基于我国经济不断发展的时代背景,人才成为我国各企事业单位保持竞争力以及实现可持续发展的核心力量。因此,各企事业单位人事部门日益重视单位内部职工的人事档案管理,以便明确单位职工结构,如年龄、学历、专业以及工作技能等信息,提升人力资源管理效率。但是,由于档案管理经验不足与国内档案管理的起步较晚,档案管理工作呈现出新的问题。本文以水利单位为例,首先分析水利单位在职工档案管理中现存的问题,如档案库管理方式落后、档案真实性存疑、数据共享困难等问题,然后阐述解决问题的具体对策,如实现档案信息电子化处理、提高数据的真实性与保密性、优化档案共享功能等。

闸墩裂缝力学分析及加固方案研究

结合山西S水电站具体案例,通过有限模型的建立及与应力分析,在精准计算工况及荷载组合的基础上,对计算结果进行科学论证,最后提出闸墩裂缝的加固方案,并对闸墩加固后的效果进行评价,得出加固方案较好,具有一定的参考价值。

光伏发电项目的水土流失特点及防治措施布局

光伏发电项目是构建清洁、低碳能源体系的重要实现途径,但在建设过程中会破坏原有植被,改变原地貌、土壤结构和地面物质组成,从而产生水土流失。以恒平能源屯留区一期10万千瓦光伏发电项目为例,针对光伏发电项目建设施工过程中水土流失的特点,综合布设水土保持防治措施体系,以期为相关水土保持工作提供借鉴。

机关事业单位人力资源管理现状及对策研究

随着我国经济体制改革力度的不断加大,人力资源管理制度也逐渐出现了许多的问题,特别是在机关事业单位中,人力资源管理制度同样显得尤为重要。 文章将主要阐述现阶段机关事业单位人力资源管理现状,并根据现状中存在的问题提出具体的改进对策,以提升机关事业单位人力资源管理工作效率,为实现机关事业单位在新形势下可持续发展而助力。