长治市“十二五”水土保持成效和发展对策

"十二五"期间,长治市的水土保持生态建设,坚持"大水保、大生态、大战略"发展理念,以坡改梯、小流域治理和预防监督为重点,取得了显著成效。五年间,共计治理水土流失面积17.48万hm^2,新修梯田4.82万hm^2,造林绿化1.81万hm^2,封禁自然修复10.3万hm^2,治理度达到62.5%。介绍了治理成效,分析了目前存在的问题,提出了"十三五"应采取的对策。

加强水政监察执法工作的几点建议

长治市水政监察支队成立于2014年12月,有14人获得了合格执法证件。5 a来:查处各类水事违法案件41起;出动7388人次,巡查水域面积6914 km^2,河道18277 km;开展了水资源、河道、水土保持等专项执法行动,有效制止了乱挖、乱采、乱建、乱倒等水事违法行为。目前存在的问题:水政监察机构不够完善,水政执法队伍整体素质不高,水政执法难度较大,社会依法治水管水意识淡薄。针对存在的问题,提出了:健全机构,加强领导;组织培训,提高素质;加大力度,文明执法;保障经费,提高水平;部门协同,综合执法;规范执法,信息公开;定期考评,表彰奖励等具体建议。

农村小型水利工程的有效管理策略探讨

农业是人们抵御自然威胁和赖以生存的根本,是工业发展及第三产业发展的基石,更是国民经济的基础。而农村小型水利工程在整个农业发展中起着至关重要的作用,但在实践过程中,建设一个有效的农业小型水利工程面临诸多难题。基于此,为促进农村小型水利工程更好更快发展,促进农村实现脱贫攻坚的目标,遵循具体问题具体分析、一切从实际出发的原则,探讨当前农村小型水利工程的有效管理策略。

水利事业单位人力资源配置优化策略探讨

随着社会经济形势的发展,人才因素在市场经济的地位日益得到凸显。为了充分发挥人才的价值和作用,现代企业都在人力资源配置方面进行了不同的尝试,并且取得了显著的成果。与现代企业相比,事业单位在人才资源配置上所做出的努力远远不够。具体到水利单位,也是在近几年才意识到人力资源配置对于自身发展的重要价值。基于此,水利单位近些年来在人力资源配置优化上也进行了不同的探索,但由于起步较晚,缺乏建设经验,水利事业单位在人力资源配置优化过程中表现出了很多问题和不足。基于此,本文以问题思维为导向,通过分析、梳理水利事业单位在人力资源配置优化过程中所暴露出来的主要问题,针对这些问题提出相应的改善方法和建议,为水利单位优化人才资源配置提供参考。

西安庄小流域重点治理开发成效与经验

西安庄小流域地处沁县县城北端牛寺乡东部的涅河流域中上游,总面积5.6 km^2,水土流失面积4.28 km^2,占76.43%。地貌类型属于黄土丘陵沟壑区,地形破碎,年均土壤侵蚀模数3 800 t/km^2,水土流失严重。自2010年列为重点治理小流域以来,经过6年持续治理,治理度达到92.8%,植被覆盖率达到66.7%,水土流失有效控制,生态环境明显改善,综合效益快速增长,为脱贫攻坚提供了样板。介绍了治理思路、治理成效与经验。

河道维护管理费征收使用现状及对策探讨

近几年,国家出台了相应的河道维护管理条例,为了贯彻河道管理条例,对河流有计划的进行整治、维护管理,梳理河道管理等各方面的相关信息,并依法普及河流维护管理费用征收使用条例,本文就河流维护管的使用情况、征收情况以及具体对策进行了探讨与分析,仅供参考。