信息技术在人力资源管理创新中的应用

目前,信息技术已在多个领域中实现了创新应用,在人力资源管理过程中,应正确认识信息技术的影响,并合理运用信息技术加速人力资源管理工作的创新。基于此,本文首先从积极与消极两个方面出发分析信息技术对人力资源管理的影响,为扩大积极影响,规避消极影响,从人才评估、系统平台、管理模式、人员培养四个角度出发,提出人力资源管理创新中信息技术的应用策略,以供参考。

企业人力资源管理存在的问题及措施探究

随着我国经济体制的改革,企业发展面临着新的机遇和挑战。在这个瞬息万变的时代,如何通过精心规划与执行的人力资源策略,打造一支高效、协作、富有创新精神的员工队伍,以适应和推动企业的长远发展,已成为我国企业必须面对的重要问题。在市场经济日益繁荣的今天,人力资源管理在企业中发挥着无可替代的作用,成为企业持续发展的关键因素之一,已经从配角转变为不可或缺的主角。本文首先介绍了人力资源管理的相关理论,分析了目前我国企业人力资源管理方面存在的问题,并在此基础上提出了几点建议。

人力资源在事业单位中的合理配置与管理

我国政治、经济体制改革速度持续加快,事业单位既有人力资源配置与管理模式已无法满足时代发展需求,因此必须做好优化调整。事业单位应充分意识到,人力资源配置与管理是保障单位正常运行、稳定发展重要手段,才可结合单位实际发展情况,使人力资源配置与管理模式得到升级。综上所述,本文将从信息化建设、机制改革、培养规划等方面提出事业单位人力资源配置与管理优化建议,希望帮助广大事业单位探寻改革新思路。

“三支一扶”有效服务基层工作的思考——以山西省闻喜县为例

“三支一扶”是政府实施的一项重要人才计划,旨在引导更多的大学毕业生到农村基层工作。这项计划既是对人才资源的合理配置,也是推动社会发展和解决基层问题的重要举措。文章旨在探讨“三支一扶”计划对基层工作的意义,关注和总结“三支一扶”计划实施过程中存在的问题,并提出具体建议和解决方案,以进一步提高农村基层工作的服务质量。

事业单位人力资源管理的创新发展策略

事业单位是社会经济发展的基础组织机构,涉及文化、教育及卫生等多项内容,融合了多方位人才储备。人力资源是事业单位顺利运行的基础和前提,也是第一储备基地,但当前受到传统观念的影响,人力资源管理模式落后、资源开发不够等问题层出不穷,在执行力的管理和推行并不顺利,直接影响了事业职能的有效落实,不利于事业单位社会效益的充分发挥。文章结合事业单位人力资源管理现状,坚持创新性理念探讨人力资源管理策略。

人力资源管理和就业之间的关系分析

稳定的就业与人力资源管理关系,有利于社会的稳定与和谐,就业稳定能够促使企业实现有效的文化传承,有利于塑造企业良好的品牌形象,增进与客户之间的信任。所以,就业稳定是企业增强自身综合实力的核心保障。而企业人力资源管理对于就业稳定的影响较为显著。当下企业人力资源管理中存在诸多问题有待解决。如晋升机制不科学、缺乏有效的薪酬福利机制、不重视对企业职工的人文关怀等。对此,文章针对人力资源及就业背景进行深层次的分析和研究,重点从影响因素探究稳定人力资源管理与就业之间关系的实践策略。以便为类似人力资源管理层面的研究提供参考依据。

浅析提升人力资源就业能力水平的实践对策

人力资源是我国经济增长及综合实力提升的核心保障。然而在新时期人力资源面临着严峻的挑战,其就业弹性显著增强。为了深层次地强化城乡劳动力的职业技能培训,提升劳动者的就业能力水平和职业素质,致力于朝向创新型、技能型及知识型的人力资源团队发展,有必要深层次探究提升人力资源就业能力水平的实践措施。对此,文章针对提升人力资源就业能力水平的意义及整体思路进行分析,深层次探究提升人力资源就业能力水平的实践对策,以便切实达到人力资源就业能力水平提升的目的。同时,也能为类似人力资源层面的研究提供参考依据。

事业单位岗位设置管理工作的激励作用

在现代社会当中,事业单位的人力资源管理工作在不断地深化改革,为优化事业单位人事管理制度,提高员工工作积极性,事业单位开展了岗位设置管理工作。这一工作制度的实施激活了僵化的事业单位的用人机制,是事业单位现代化发展的必然要求。基于此,本文将简述事业单位的激励机制,研究事业单位岗位设置管理工作的激励作用发挥问题,并提出提升其激励作用的措施。

事业单位公开招聘现状及完善对策分析

事业单位开始落实公开招聘制度,是事业单位用人制度的根本转变。公开招聘制度是营造公平、透明竞争环境,提高事业单位人才选聘质量的重要保障。但就当前事业单位公开招聘制度落实情况来看,在实施公开招聘时存在着一些问题,不利于提升事业单位人员聘用质量的提升。基于此,本文将对于事业单位公开招聘开展方式及工作开展现状进行分析并提出完善策略,希望能够为事业单位公开招聘优化工作提供参考。

人力资源管理中人才招聘工作的优化路径

随着经济的迅速发展,越来越多的企业逐步意识到人才资源管理的重要性。 优秀人才始终是促进企业实现稳定可持续发展的关键因素,关乎企业人力资源管理的效果及质量。 而人力资源模块中的核心内容则是人才招聘,其在企业人力资源管理中的作用举足轻重。 对企业吸引和挖掘人才,凸显企业人才价值有着显著作用。 基于此,文章对人才管理中人才招聘工作存在的问题进行分析,探究人力资源管理中人才招聘工作的优化路径,以此来提升人力资源管理的整体水平。 同时,也可为类似人力资源管理层面的研究提供借鉴和参考。

事业单位专业技术人员职称评审的现状及改革思路

在事业单位中作为重要组成部分的专业技术人员,其工资的高低是直接跟本人所聘的职称等级相挂钩的。本文针对基层事业单位在职称评审过程中出现的一些问题,结合WX县实际案例,从职称评审申报、评审标准、继续教育角度出发,提出一些事业单位专业技术人员职称评审的改革思路,以供参考。

事业单位专业技术人员公需科目学习平台使用情况研究——以WX县为例

专业技术人员参加继续教育学习是贯彻落实各种文件精神、各项法律法规政策,更新专业技术知识、提高自身素质的有效方法。继续教育内容分公需科目和专业科目,公需科目基本上由人社部门组织实施,专业科目则由各单位依据实际情况自行组织实施。随着移动互联网的发展,网络学习成为继续教育的主要学习方式。本文以WX县为例,通过对当前事业单位专技人员继续教育学习平台使用情况的分析,发现其存在的问题并提出改善策略,期望对全县专业技术人员网络继续教育更好地开展提供帮助。

略谈基层人社部门在经济发展中的重要作用及工作思路

人力资源和社会保障部门（简称“人社部门”）是各级政府的重要组成部门之一，其主要职能包括对社会保障体系的完善、对地方人事人才的管理与服务、。对城乡就业创业的落实以及对劳动者群体的维护与保障等。本文立足于宏观视角，简要分析了基层人社部门在促进地区经济发展中的工作重点及重要作用，并结合实践经验和发展战略提出了基层人社部门助力经济发展的若干思路，以资参考。

现阶段县级事业单位岗位设置管理工作研究

随着我国社会主义建设的不断完善,针对事业单位的改革也在不断的创新,从传统的基础人事管理中不断对岗位设置进行改进,聘用制的推行使事业单位的岗位设置和管理工作再次被重视。随着事业单位岗位设置相关文件的发出,在全国范围内进行了推广,从实际应用的情况可以看出,事业单位的改革应适应现代化经济的发展,应将岗位设置作为事业单位内部管理制度创新的基础性工作。

县域工业企业专业技术人员培养方式探究

人才是第一生产力,专业技术人才是企业生存与发展的有力支撑,是推动县域经济发展的重要力量。文章分析县域工业企业专业技术人员培养存在的问题,并提出相应的对策,以助推县域经济的高质量发展。

小微企业工伤保险存在的问题探讨

工伤保险是我国社会保险的重要组成部分,已成为仅次于养老保险和医疗保险的第三大社会 保险险种,在保障工伤职工权益、分散企业风险、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。工伤保险同时也是国家通过立法强制实施的一种保险。作为促进就业、吸纳再就业人员主力的小微企业,理应积极参加工伤保险,分散工伤风险。但是,现实情况是相当一部分小微企业因为资金、办理手续、待遇享受、争议处理等问题,参保积极性、参保意愿不足。鉴于此,文中以小微企业为着手点,分析参加工伤保险、享受待遇及解决争议中存在的主要问题,结合实际情况给出改进措施,提高小微企业参与工伤保险的积极性、覆盖面和参保率。

月嫂培训助力女性就业

近年来我国社会快速发展,社会大众的健康意识也随之提升。针对育儿观念来说,新一代的年轻人更加青睐于科学化育儿模式,从而为产妇及新生婴儿提供科学全面的护理。但由于当前医院内部专业护理人员匮乏,许多新生儿家庭开始为产妇及婴儿聘请月嫂来开展产后康复与新生儿护理工作。本文针对当前月嫂行业现状及存在的一些问题进行分析,并提出合理化建议,从而推动月嫂行业的发展,鼓励女性再次就业。

公益性岗位就业服务管理的现状及问题研究

公益性岗位能为失业群体带来就业岗位和就业机会,帮助政府缓解、解决社会失业问题。近年来,我国各地政府单位都在积极寻求有效措施发展公益性岗位以解决就业困难的问题。加强公益性岗位的开发可以进一步促进当地就业,提高社会服务水平和能力,但是在具体落实过程中,还是存在较多的问题,如果不采取有效措施加以干预,那么政府开发公益性岗位的价值的无法得到全面的展现,进而无法得到良性循环,不利于就业工作的开展。本文深入探究了公益性岗位就业服务管理的现状和主要问题,并以此为依据提出了相应的对策。

解决县域经济劳动密集型企业劳动力成本上升的对策

作为人社部门的一名工作人员，始终关注企业的经济形势和就业状况。经过几年来的调研和了解，结合县域经济实际，谈谈改革与发展县域经济劳动密集型企业用工状况，可以从以下几个方面入手。县域经济劳动密集型企业用工现状劳动密集型企业是指生产需要大量的劳动力，也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业，又称为劳动集约型企业。在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。以笔者所在的山西省闻喜县为例，全县现有企业810家，其中规模以上企业28家，从业人员59812人，主要从事建材、陶瓷、玻璃、五金、工具、活塞、胶鞋、化肥、钾肥、水泥等行业，其中劳动密集型企业覆盖率为86%以上。该县的劳动密集型企业用工呈现出以下特点：劳动力不可替代或替代成本过高。

提升档案管理科学化水平的路径选择

档案管理科学化是当前信息化时代、快速变化的社会需求,也是国家档案管理的重要部分,档案管理科学化能够实现档案的价值,提升档案管理的效率,促进文化水平的提升,本文针对提升档案管理科学化水平的意义来探讨下提升档案管理科学化水平的路径。