两岸青年政治观念差异冲突与交融路径探究

两岸青年是祖国的未来和民族的希望,也是新时期推动和影响两岸关系和平发展的重要力量。由于长期受两岸不同的文化史观教育,两岸不同的社会政治环境,两岸关系和平发展程度等因素的影响和制约,两岸青年在政治观念方面存在着较大的差异。但两岸青年对民族文化的坚守、对国家安定的期盼、对政治民主的渴望、对社会进步的追求,又共同构成了两岸青年政治观念的相通之处。在当前两岸关系和平发展再次面临严峻挑战的形势下,可以通过持续开展两岸青年教育文化交流,精心打造两岸青年携手发展平台,借力用好互联网新媒体交流平台等有效路径来推动两岸青年政治观念深度交融,进而科学引领两岸青年在携手推进国家富强、民族复兴、人民幸福的光荣伟业中实现人生价值和健康成长成才。

领导者工作压力传导的原则与策略

有效推进领导工作压力传导,既能调动员工的工作热情,也能提高组织的工作效率。但传导失控不仅会过度增加员工负担,恶化领导与下属的关系,还会破坏组织的管理环境。因此,应从实际工作出发,将匹配不同工作属性、考量员工个性特质和坚守科学适度边界确定为基础性的压力传导原则。同时,应保持紧张适宜的工作节奏,试行压力传导前期测评,优化组织压力管理生态。

高校领导干部综合素养提升路径优化

新时代要有新气象,更要有新作为。高校领导干部必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是新时代领导干部素养提升思想为指引,紧密结合高等教育改革发展新形势、新任务、新要求,自觉锤炼忠诚于党的教育事业的政治品格,努力增强引领新时代办学发展的专业技能,积极践行马上就办、真抓实干的能力作风,持续提升情操高尚、情趣健康的道德修养,以上率下,形成正向“蝴蝶效应”,推动高等教育事业的发展。