试论闽南与台湾神明的构架系统

很长一段时间以来,学者们认为,民间神明是散漫而没有整体系统。然而,调查表明,闽南与台湾的民间神明有一定的神明层级与系统构成。其大致以天公为最高神,三官次之的神格次序,辅之以各相关职掌的神明,构成类似中央的神明领导核心。其基层神明系统,大概由城隍与土地构成,加上部分地方保护神的形式。这神明架构与中国古代人间行政的三公九卿与地方的郡县制大致雷同,但总体又不如人间行政系统的严密。此与闽南民间信仰的草根性、庞杂性与随意性有很大关系。随着闽南与台湾民间信仰的发展,其神明系统将逐渐完整和严密。

人口统计学特征与不安全行为及其意向的关系研究

为分析人口统计学特征与不安全行为意向和不安全行为的关系,收集了7个煤矿的735名一线作业人员有效调查问卷,采用多因变量、多自变量析因方差分析方法,分析了年龄、工龄与经验、工作岗位、婚姻状况、吸烟、饮酒、家庭经济压力等变量与不安全行为意向及不安全行为的关系。结果表明:不同婚姻状况员工在不安全行为表现上有显著差异,有婚史现单身的员工更易发生不安全行为;不同工作岗位、不同饮酒状况和不同经济压力的员工在不安全行为意向上有显著差异。其中开拓掘进岗位员工、经常喝酒并常喝醉员工、承担家庭费用少于1/4的员工,以及不饮酒且承担家庭费用少于1/2的员工,较其他组员工在不安全行为意向方面有显著统计差异。

在线冲动性购买、购后情绪与重复购买意愿的关系研究

以在线冲动性购买后的情绪反应和重购行为研究对象,探究了网络冲动性购买与愉快、后悔情绪及重复购买意愿的关系。研究结果表明,在线冲动性购买与购后的愉快情绪显著负相关,与购后后悔情绪显著正相关。冲动性购买购后愉快情绪与重复购买意愿正相关,后悔情绪与网络消费者重复购买意愿的关系则不显著。

漳州高星级酒店高技能人才流失倾向影响因素实证研究

本文以漳州市高星级酒店的高技能员工为研究对象,意图找出影响高技能员工流失倾向的因素.通过设计调查问卷,进行实证调查,共发放100份问卷,回收有效问卷95份,利用SPSS软件进行分析,结果表明高薪酬与福利、职业生涯与晋升通畅、考核公平与高技能员工的流失倾向负相关;外部环境良好与员工流失倾向之间正相关;薪酬与福利和外部环境能够显著预测高技能员工的流失倾向水平.最后根据研究结果提出了相关建议.