民办高校人力资源管理的问题与策略研究

国家高等教育不断发展,民办高校在高等教育领域中发挥着积极的作用,其对人力资源管理越来越专业化,完成了由人事管理向人力资源管理的转变。但是从实际的管理效果来看,由于多数民办高校成立时间较晚,在管理制度和人事制度方面还不够健全,这个问题随着近年来民办高校的快速发展和师资力量的不断加强逐渐显现出来,对其未来可持续发展产生了一定的影响。因此,就国内民办高校人力资源管理模式的发展现状及其在人力管理过程中普遍存在的问题进行总结和分析,最后针对这些问题提出了优化对策,以期能够对民办高校更加规范的发展提供一定的借鉴。

水产品电子商务发展存在的问题及对策——以霞浦县为例

电子商务与水产品的结合是一种新兴的商品贸易方式,沿海大部分水产品产地的电子商务水平仍处于水平较低的阶段,存在着物流配送体系落后、网络交易平台不健全和品牌效应缺失等问题。为了更好地促进霞浦县水产品的电子商务发展,建议当地政府采取措施加大对电子商务相关网络和平台的建设,完善水产品电子商务的配套体系,将水产品产业和电子商务结合起来,最终形成"网上鱼市",通过转变水产品行业的产业组织形式实现水产贸易的优化和升级。

析我国转型期弱势群体政治参与问题

在概述弱势群体的内涵和当前的特殊性以及政治参与的内涵及重要性的基础上,分析了我国弱势群体政治参与的现状:政治冷漠,政治参与意识与热情很低;政治参与持续性弱,政治参与信息严重不足,政治参与渠道缺乏。并从我国的历史发展、弱势群体自身存在的问题、经济基础方面的影响、政府的态度及政治宣传不足等方面分析了弱势群体政治参与现状差的原因。提出了改善弱势群体政治参与的对策:从弱势群体自身做起才是当务之急,政府要重视,要大力发展经济和实现充分就业。

泉州家族企业可持续增长发展的新途径探讨

泉州家族企业的经营管理与兴衰对泉州经济的发展有着举足轻重的影响。经过改革开放三十多年的历程,泉州家族企业在快速发展的同时,日益暴露出传统的家族式管理模式的局限性。从知识管理理论的视角,首先分析泉州家族企业实行知识型管理创新模式的必要性,然后结合泉州家族企业的发展现状,有针对性地思考泉州家族企业的知识型管理创新策略,以探讨泉州家族企业可持续发展的新途径。

泉州市民营企业女职工劳动权益的保障——以制衣企业为视角

作为新经济组织结构的民营企业大量涌现,为了实现经济利益最大化目标,有些企业忽视女职工的劳动权益。本文以泉州市制衣行业中民营企业为分析样本,研究分析民营企业对女职工的一般劳动权益保护和特殊劳动权益保护的现状,分析其形成的原因并提出解决对策和建议,以期引起有关部门和企业的关注和重视。

大学生村官计划实施过程中信任缺失的研究

从大学生村官计划实施过程的信任角度分析了此过程中造成信任缺失的原因,包括社会各阶层对大学生村官的负面评价,大学生村官、用人单位及村民彼此间的认知偏差等主观因素和大学生身份归属不明等客观因素。解决的对策主要包括:建立包括身份及培训等完善的长效机制,加强大学生村官、用人单位、村民三主体的思想教育,开展加强彼此间联系和沟通等实践活动。