试论人力资本的激励

人力资本的激励问题已成为现代企业理论研究的重要内容之一。对人力资本进行合理的激励首先要尊重人力资本的经济特性,即产权特性和报酬要求,这与马克思劳动价值论的科学内涵是相一致的。结合我国国有企业改革的实践,本文认为应从人力资本的报酬制度、企业内部治理机制和外部治理机制三个层面来设计人力资本有效激励的机制。

企业应成为产业结构升级的主体

当前我国正处于工业化过程中的中级阶段向高级阶段转变的时期.在这一时期,社会需求结构发生了明显的变化.我国正全面由短缺经济时代步入生产相对过剩的时代.一个突出表现是,不论消费品市场还是生产资料市场,供大于求的商品大量增加,相当一部分企业开工不足,经营亏损,效益大幅度下滑.据有关部门统计,1999年上半年调查的605种商品中有484种商品供大于求,比例竟占80%以上.国有企业由于种种原因,更是举步维艰.应该看到,这些情况的出现,与我国正处于经济转轨和产业调整时期有密切联系.

国有小企业改革与发展的探讨

国有小企业是国民经济的重要组成部分,其企业数占国有企业数的95％以上,是地方财政收入的主要来源,在繁荣经济、促进就业、改善人民生活、保障社会稳定等方面都发挥着重要作用。因此,国有小企业改革是国有企业改革的重要组成部分。早在十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》中就明确指出:“一般小型国有企业。

ERP——企业资源整合的新路径

ERP(企业资源计划)是顺应时代要求的信息技术与企业管理新思想相结合的产物,已在中国悄然兴起。本文通过对ERP历史的回顾及其管理理念的探索,提出了我国企业发展ERP的几点对策。

品牌忠诚——饭店营销中的优势策略

品牌忠诚是酒店巩固和增强持久竞争优势的战略问题。为此 ,酒店必须强化品牌意识 ,通过个性化的品牌建设以及持之以恒的努力与创新 ,打造出强势品牌 ,并不断提升品牌的价值 ,从而培养品牌忠诚 ,创造效益。