“一带一路”视角下的劳动关系协调与沟通

从近年来全球经济与劳动关系的发展趋势看,企业正逐渐将关注焦点转移到如何提升自身竞争力与协调劳资双方分歧这两个课题上。特别是中国大陆进入21世纪后GDP增长的速度趋缓,让中国大陆经济迈入了"新常态",如何寻找出一个新的突破口、促进转型正考验着中国大陆企业家的英明睿智。"一带一路"战略的提出不仅旨在促进经济的转型升级,也带动了周边国家与地区的经济发展,同时也为企业"走出去"提供了新的契机。然而在过去几十年间,令这些企业倍感头痛的问题是,由于企业对投资当地劳动情况与法规的不熟悉以及对劳动冲突事件的预防与协调沟通缺乏经验,导致劳资纠纷冲突事件频繁发生,让这些企业付出了高额协调与沟通成本,甚而导致企业以投资失利告终。对此,本文梳理出在"一带一路"推动过程中导致企业劳动关系冲突的影响因素,并提出相应的解决方案,供企业参考。

“共享经济”时代背景下的劳动关系新常态

共享经济的发展对全球经济产生了巨大的冲击,共享经济已经成为人们生活的"新常态",不仅对消费者的交易行为产生了巨大影响,同时共享经济所衍生出的价值与潜力也正在逐步展现。这种变化导致传统的劳动关系产生不小的变动,在关注共享经济热点的同时,如何面对这波劳动关系的新常态发展,让"共享经济"时代背景下的劳动者权益得到更为完善的保障,劳动关系能更加和谐发展,将是值得关注的一项重要课题。