新时期高校人事工作若干问题的思考

在市场经济条件下，高校人事工作应转变观念，注重人才资源管理，着眼于制度创新，把人事代理作为高校人才管理制度的改革方向。

高校扩招后师资不足的解决办法浅探

针对高校扩招后师资力量不足的现状 ,从建立社会化用人机制、合理构建师资队伍结构体系 ,实行兼任教师制度 。

人才争夺战对高校师资队伍建设的影响及对策

本文就内外企和高校间人才争夺战对高校师资队伍冲击影响进行分析 ,在优化师资队伍建设环境等方面提出了应对人才战的对策。

我校师资队伍建设初探

闽江职业大学建校以来 ,根据职业大学的特点 ,建设了一支数量适中 ,专兼结合 ,双师型、复合型的师资队伍 ,并通过联合办学拓宽教师来源和培养教师 ,建立科学的教学质量考评办法等 。

高职院校管理行为创新之我见

本文从改革高职院校的管理模式、管理制度入手 ,探讨分层次多渠道办学模式、流动开放的编制管理模式和职员岗位轮换制度、人才专业制度等创新体制在高职院校中的运用。