论国有企业人力资源现状与对策

文章通过对我国国有企业人力资源的现状,深刻剖析了国有企业在我国市场经济向国际市场经济迈进的过程中,人力资源管理的主要症结.笔者吸纳国际上先进的人力资源管理、开发、使用新的管理概念和管理技术,结合多年来在国有企业人事制度改革中的实际工作经验,从人力资源管理思想现代化、人力资源管理手段现代化、人力资源管理办法现代化、人力资源管理法制现代化和社会保障制度现代化五个方面,深入探讨了国有企业人力资源管理方法科学化、系统化、高效化的科学管理模式,借以改善国有企业人力资源现状,实现国有企业人力资源配置的最优,最大限度地激活国有企业人力资源存量,实现国有企业经济和社会效益最大化,决胜于知识经济时代.