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党员干部要力除懒性与奴性
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作者 张成 《领导科学》 北大核心 2015年第18期41-41,共1页
一是要力除懒性。要通过学习教育启发党员干部创先争优,通过主题活动带动党员干部积极主动,通过表彰先进鼓励党员干部敢闯敢干,让敢干事、会干事、能干事、干成事的党员干部有名气、有位置,让那些投机取巧、拈轻怕重的党员干部没地位、... 一是要力除懒性。要通过学习教育启发党员干部创先争优,通过主题活动带动党员干部积极主动,通过表彰先进鼓励党员干部敢闯敢干,让敢干事、会干事、能干事、干成事的党员干部有名气、有位置,让那些投机取巧、拈轻怕重的党员干部没地位、没空间。要切实结合形势任务,明确分工,责任到人,让更多的党员干部自觉自愿地发挥自己的积极性、主动性、创造性,立足本职岗位干事创业,着哏未来发展推陈出新。 展开更多
关键词 党员干部 奴性 学习教育 积极主动 主题活动 责任到人 本职岗位 主动性
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齐心协力才能形成反腐倡廉坚强合力
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作者 田永朝 《领导科学》 北大核心 2013年第4期46-47,共2页
各级党委要严格执行党风廉政建设责任制,担负起反腐倡廉的政治责任,必须齐心协力,形成坚强合力,才能大力惩治各类腐败。第一,各级党组织要切实发挥好反腐倡廉“核心领导力”的作用。完善组织领导体制,确保分工明确、责任落实。健... 各级党委要严格执行党风廉政建设责任制,担负起反腐倡廉的政治责任,必须齐心协力,形成坚强合力,才能大力惩治各类腐败。第一,各级党组织要切实发挥好反腐倡廉“核心领导力”的作用。完善组织领导体制,确保分工明确、责任落实。健全监督检查机制,确保有章可循、有法可依。建立科学规范的制度体系,确保反腐倡廉制度化、常态化和长效化。 展开更多
关键词 反腐倡廉 党风廉政建设责任制 合力 坚强 才能 组织领导体制 监督检查机制 政治责任
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唯“领导批示”是严重的懒政和庸政行为
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作者 张成 《领导科学》 北大核心 2013年第12期48-48,共1页
唯“领导批示”,看似办事认真、听话,实则危害很大。首先,唯“领导批示”会错失很多大好时机,增加行政成本。如群众因社会保障问题和切身利益上访,职能部门不是结合本地区、本部门的实际,实事求是地解决问题,而是一味地等上级文... 唯“领导批示”,看似办事认真、听话,实则危害很大。首先,唯“领导批示”会错失很多大好时机,增加行政成本。如群众因社会保障问题和切身利益上访,职能部门不是结合本地区、本部门的实际,实事求是地解决问题,而是一味地等上级文件精神,等“领导批示”,最终会因为贻误解决问题的最佳时机,不但激化矛唇。而且引发大规模的群体访。其次,如果凡事都等“领导批示”,必然会耽误时间,降低办事效率,这样就很容易失去人民群众的信任和信赖。再次,唯“领导批示”将会滋生懈怠和松散的工作习气与不良作风。一些职能部门和公务人员,不是积极主动想办法,而是被动应付等指示;不是靠前指挥解矛盾,而是推诿扯皮搞“拉锯”。长此以往,必将养成不作为、慢作为甚至乱作为、胡作为的工作习性和习惯。 展开更多
关键词 批示 领导 行为 社会保障问题 职能部门 人民群众 行政成本 切身利益
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领导干部应认真体悟两则寓言故事
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作者 张成 《领导科学》 北大核心 2015年第5期50-51,共2页
在一些小寓言故事里,往往蕴含着深刻的大道理。作为领导干部,应该学会从寓言故事里汲取为人处世和为官的智慧,从而更好地修身养性强本领,更好地把握自己。第一则故事是《两只口袋》。故事中说,普罗米修斯创造了人,又在他们每人脖子上挂... 在一些小寓言故事里,往往蕴含着深刻的大道理。作为领导干部,应该学会从寓言故事里汲取为人处世和为官的智慧,从而更好地修身养性强本领,更好地把握自己。第一则故事是《两只口袋》。故事中说,普罗米修斯创造了人,又在他们每人脖子上挂了两只口袋, 展开更多
关键词 寓言故事 领导干部 体悟 普罗米修斯 为人处世 修身养性
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对下负责是对上最好的负责
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作者 张成 《领导科学》 北大核心 2015年第1期44-45,共2页
尊重领导、对上负责,既是党的组织纪律,也是党的优良作风。但是,当前许多党员干部却是只唯上、不唯下,欠而久之,矛臂丛生,问题频现,甚至党群干群关系出现矛看。
关键词 对下负责 党的优良作风 党群干群关系 对上负责 组织纪律 党员干部
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感情卫生是党员干部保持纯洁性的根本
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作者 张成 《领导科学》 北大核心 2013年第8期44-44,共1页
生理卫生强身,心理卫生强心,而感情卫生又是心理卫生的关键。综观落马的众多党员干部,根本原因就是心理不健康,说到底就是感情不卫生,一个“贪”字迷心窍,一个“色”字毁终生,以致造成信仰危机、诚信缺失、道德滑坡。
关键词 领导学 领导理论 领导方法 领导权 党员干部
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对人才不能“敬而远之”
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作者 张成 《领导科学》 北大核心 2014年第17期46-46,共1页
目前,一些地区、部门和单位,培养人才轰轰烈烈、引进人才高歌猛进、爱护人才视如贵宾,但在使用人才上却大打折扣,对人才敬而远之,养而不用。
关键词 引进人才 使用人才 领导学 管理模式
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以人为本、改善民生切实维护劳动者合法权益
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作者 赵维国 《民心》 2016年第10期46-46,共1页
人社工作事关民生,涉及广大劳动者的就业、礼保、工资收入和劳动炎系等切身利益,职工关心、社会关注。
关键词 劳动者合法权益 改善民生 以人为本 维护 切身利益 工资收入 社会关注
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