-
题名党员干部要力除懒性与奴性
- 1
-
-
作者
张成
-
机构
辽宁省阜新市人力资源和社会保障局党委工作部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第18期41-41,共1页
-
文摘
一是要力除懒性。要通过学习教育启发党员干部创先争优,通过主题活动带动党员干部积极主动,通过表彰先进鼓励党员干部敢闯敢干,让敢干事、会干事、能干事、干成事的党员干部有名气、有位置,让那些投机取巧、拈轻怕重的党员干部没地位、没空间。要切实结合形势任务,明确分工,责任到人,让更多的党员干部自觉自愿地发挥自己的积极性、主动性、创造性,立足本职岗位干事创业,着哏未来发展推陈出新。
-
关键词
党员干部
奴性
学习教育
积极主动
主题活动
责任到人
本职岗位
主动性
-
分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
-
-
题名齐心协力才能形成反腐倡廉坚强合力
- 2
-
-
作者
田永朝
-
机构
辽宁省阜新市人力资源和社会保障局党委工作部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第4期46-47,共2页
-
文摘
各级党委要严格执行党风廉政建设责任制,担负起反腐倡廉的政治责任,必须齐心协力,形成坚强合力,才能大力惩治各类腐败。第一,各级党组织要切实发挥好反腐倡廉“核心领导力”的作用。完善组织领导体制,确保分工明确、责任落实。健全监督检查机制,确保有章可循、有法可依。建立科学规范的制度体系,确保反腐倡廉制度化、常态化和长效化。
-
关键词
反腐倡廉
党风廉政建设责任制
合力
坚强
才能
组织领导体制
监督检查机制
政治责任
-
分类号
D630.9
[政治法律—中外政治制度]
-
-
题名唯“领导批示”是严重的懒政和庸政行为
- 3
-
-
作者
张成
-
机构
辽宁省阜新市人力资源和社会保障局党委工作部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第12期48-48,共1页
-
文摘
唯“领导批示”,看似办事认真、听话,实则危害很大。首先,唯“领导批示”会错失很多大好时机,增加行政成本。如群众因社会保障问题和切身利益上访,职能部门不是结合本地区、本部门的实际,实事求是地解决问题,而是一味地等上级文件精神,等“领导批示”,最终会因为贻误解决问题的最佳时机,不但激化矛唇。而且引发大规模的群体访。其次,如果凡事都等“领导批示”,必然会耽误时间,降低办事效率,这样就很容易失去人民群众的信任和信赖。再次,唯“领导批示”将会滋生懈怠和松散的工作习气与不良作风。一些职能部门和公务人员,不是积极主动想办法,而是被动应付等指示;不是靠前指挥解矛盾,而是推诿扯皮搞“拉锯”。长此以往,必将养成不作为、慢作为甚至乱作为、胡作为的工作习性和习惯。
-
关键词
批示
领导
行为
社会保障问题
职能部门
人民群众
行政成本
切身利益
-
分类号
D630.9
[政治法律—中外政治制度]
-
-
题名领导干部应认真体悟两则寓言故事
- 4
-
-
作者
张成
-
机构
辽宁省阜新市人力资源和社会保障局党委工作部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第5期50-51,共2页
-
文摘
在一些小寓言故事里,往往蕴含着深刻的大道理。作为领导干部,应该学会从寓言故事里汲取为人处世和为官的智慧,从而更好地修身养性强本领,更好地把握自己。第一则故事是《两只口袋》。故事中说,普罗米修斯创造了人,又在他们每人脖子上挂了两只口袋,
-
关键词
寓言故事
领导干部
体悟
普罗米修斯
为人处世
修身养性
-
分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
-
-
题名对下负责是对上最好的负责
- 5
-
-
作者
张成
-
机构
辽宁省阜新市人力资源和社会保障局党委工作部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第1期44-45,共2页
-
文摘
尊重领导、对上负责,既是党的组织纪律,也是党的优良作风。但是,当前许多党员干部却是只唯上、不唯下,欠而久之,矛臂丛生,问题频现,甚至党群干群关系出现矛看。
-
关键词
对下负责
党的优良作风
党群干群关系
对上负责
组织纪律
党员干部
-
分类号
D231
[政治法律—中共党史]
-
-
题名感情卫生是党员干部保持纯洁性的根本
- 6
-
-
作者
张成
-
机构
辽宁省阜新市人力资源和社会保障局党委工作部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第8期44-44,共1页
-
文摘
生理卫生强身,心理卫生强心,而感情卫生又是心理卫生的关键。综观落马的众多党员干部,根本原因就是心理不健康,说到底就是感情不卫生,一个“贪”字迷心窍,一个“色”字毁终生,以致造成信仰危机、诚信缺失、道德滑坡。
-
关键词
领导学
领导理论
领导方法
领导权
党员干部
-
分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
-
-
题名对人才不能“敬而远之”
- 7
-
-
作者
张成
-
机构
辽宁省阜新市人力资源和社会保障局党委工作部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第17期46-46,共1页
-
文摘
目前,一些地区、部门和单位,培养人才轰轰烈烈、引进人才高歌猛进、爱护人才视如贵宾,但在使用人才上却大打折扣,对人才敬而远之,养而不用。
-
关键词
引进人才
使用人才
领导学
管理模式
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名以人为本、改善民生切实维护劳动者合法权益
- 8
-
-
作者
赵维国
-
机构
阜新市委组织部
阜新市人力资源和社会保障局党委
-
出处
《民心》
2016年第10期46-46,共1页
-
文摘
人社工作事关民生,涉及广大劳动者的就业、礼保、工资收入和劳动炎系等切身利益,职工关心、社会关注。
-
关键词
劳动者合法权益
改善民生
以人为本
维护
切身利益
工资收入
社会关注
-
分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
-