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题名阜新市新型农村合作医疗制度受益水平调查与分析
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作者
侯立军
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机构
阜新市新型农村合作医疗服务中心
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出处
《中国卫生产业》
2015年第7期52-54,共3页
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文摘
目的调查探讨阜新地区新型农村合作医疗(以下称新农合)制度受益水平。方法以2005年—2014年,十年间阜新市新农合工作年度报表(国统制[2007]121号)为调查基础,测算阜新市新农合制度运行基金使用率、住院率、次均住院费用等重要指标数据,以及重大疾病保障、弱势群体救助、商业保险赔付对新农合基本补偿的补充情况,从而对新农合制度受益水平进行对比分析。结果新农合参合率连续增长,并保持在常住农业人口的95%以上,参合农民受益人数和补偿比例逐年大幅度增加,新农合筹资水平和支出规模逐年明显增加。结论自2005年—2014年阜新市新农合制度实施十年来,受益率、受益面和人均受益水平逐年提高。
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关键词
新型农村合作医疗制度
受益水平
调查分析
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Keywords
New rural cooperative medical system
Benefit level
Survey
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分类号
R197.1
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名阜新市农村医疗卫生服务体系建设探讨
被引量:1
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作者
侯立军
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机构
阜新市新型农村合作医疗服务中心
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出处
《中国卫生产业》
2015年第8期187-188,共2页
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文摘
阜新市农村医疗卫生服务体系建设,发挥中心卫生院引领作用,加强乡村卫生服务一体化管理,提升农村机构内涵深化农村医疗卫生改革,巩固新农合制度多个方面着手,多措并举,智慧运营,扎实推进农村医疗卫生服务体系建设健康发展。
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关键词
农村医疗服务体系
建设
探讨
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Keywords
The rural medical service system
Construction
Discussion
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分类号
R197.1
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名构建以人为本的医院信息化建设系统
被引量:2
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作者
蔡颖
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机构
阜新市新型农村合作医疗服务中心
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出处
《中国医药指南》
2013年第18期763-764,共2页
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文摘
随着信息技术在医院管理中的应用,医院信息化建设已经成为提升医院管理水平的重要手段。本文分析了我市医院信息化建设的情况,提出构建以人为本的医院信息化建设系统,就如何提高完善医院信息化建设功能,提供一些借鉴。
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关键词
信息化建设
以人为本
医院管理
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名院前急救体系现状调查分析
被引量:2
- 4
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作者
蔡颖
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机构
阜新市新型农村合作医疗服务中心
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出处
《疾病监测与控制》
2012年第6期361-362,共2页
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文摘
对我市现有院前急救体系进行调查,深入了解我市院前急救体系存在的不足和原因,进一步加强院前急救体系建设,提高院前急救的救治能力,保障人民群众健康安全。
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关键词
院前急救
人员素质
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分类号
R197.1
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名论加强医院固定资产的管理
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作者
陈颖
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机构
阜新市新型农村合作医疗服务中心
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出处
《经济技术协作信息》
2010年第33期73-73,共1页
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文摘
医院的固定资产,是医院开展医疗、科研、教学、服务等各项工作的物质基础;是保障人民健康和发展卫生事业的重要条件.是反映医院经济实力、规模大小和医疗水平高低的重要指标之一。目前我国的医院绝大多数为公立医院,主要通过财政补助、贷款及自筹等多种渠道筹措资金购置固定资产,在资产的归属于国有资产。
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关键词
公立医院
固定资产
管理
医疗水平
物质基础
经济实力
卫生事业
人民健康
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分类号
F832.4
[经济管理—金融学]
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题名脑血栓患者家庭康复现状调查与分析
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作者
蔡颖
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机构
阜新市新型农村合作医疗服务中心
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出处
《疾病监测与控制》
2013年第4期249-250,共2页
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文摘
脑血栓是一种常见的脑血管疾病,由于起病急,病情重,致残率及死亡率高,给患者及家庭带来沉重的心理、经济负担,患者会出现各种不同程度的后遗症,这些后遗症严重影响到患者的生活质量。
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关键词
脑血栓
家庭康复
调查
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分类号
R743.32
[医药卫生—神经病学与精神病学]
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题名某三甲中医院合同制护士工作一年真实体验的质性研究
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作者
侯立军
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机构
阜新市新型农村合作医疗服务中心
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出处
《中国卫生产业》
2015年第6期187-189,共3页
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文摘
目的了解与探讨某大型三甲中医院合同制护士工作一年的真实体验,为医院护理管理提供依据。方法运用质性研究中的解释现象学研究方法,对20名某大型三甲中医院工作一年的合同制护士进行深度访谈,采用类属分析方法对转录稿进行比较分析,并归纳主题。结果受访者的真实体验包括正性和负性两个方面,其中正性方面包括对医院印象良好、工作后责任感增强、对医院继续教育培训满意、科室主任及护士长关心照顾、能与医生有效积极配合、年长护士带教认真、与年轻护士相处融洽、能与患者及家属建立良好关系、工作后技术水平和沟通能力有所提高以及较高的工作认同感;负性方面主要包括薪水及福利偏低、工作压力大、渴望获得尊重及理解、个人能力不足、缺少长期职业规划。结论医院需要通过深化薪资分配制度,努力做到同工同酬;开展职业减压培训,加强人文关怀;建立激励机制,实行个性化管理三方面以减少合同制护士真实体验中的负性影响。
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关键词
三甲中医院
合同制护士
真实体验
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Keywords
Tertiary referral TCM hospital
Contractual nurse
Real experience
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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