深入做实“三转四像”办学模式 着力打造高技能人才培养新高地

阜阳技师学院自建院以来,始终认真贯彻习近平总书记关于职业教育工作的重要指示批示精神,牢牢把握服务发展、促进就业的办学方向,大力深化产教融合、校企合作,在全国职业院校率先探索出“校长围绕厂长转、专业围绕产业转、教学围绕生产转”和“学校像工厂、教室像车间、老师像师傅、学生像徒弟”的“三转四像”办学模式,促进了产业、专业、就业“三业”联通和教育链、人才链、产业链、创新链“四链”融合,走出了一条现代职业教育特色办学道路。

社保费征缴模式改革探讨

作为社会保障制度中重要的组成内容,社会保险基金是我国社会发展进步的重要标志。在我国经济发展、国民生活水平改善中社会保险发挥着不可或缺的作用。本文在阐述社会保险基金基本内容基础上,针对社会保险费的征缴模式进行探讨,进而提出加快社保费征缴改革的建议,以期为社保费征缴工作优化提供参考。

对公务员面试考官评分的思考

公务员面试是公务员招考中十分重要的一环,如果说笔试是对公务员考生综合知识和学习能力的测试,那么面试则是对公务员考生工作能力的重要评价,从某种意义上来说,在公务员招考设定门槛的条件下,对公务员考生工作能力的评价就显得十分重要,一方面是公务员行政综合能力的现实需要,另一方面也是公务员考生能否录取的关键。笔者作为公务员面试考官,从事面试工作多年,对面试考官在评分中存在的一些问题,感触颇多,今斗胆提出来与同行商榷共勉。

会计信息失真的成因、危害及治理对策

会计信息失真是指会计信息的形成与提供违背了客观性和真实性原则,不能正确反映会计主体真实的财务状况和经营成果。会计信息失真对投资者、企业甚至对于整个国民经济的发展都有着巨大的危害。究其成因,既有来自会计人员主观方面的因素,也有来自会计管理机制、会计监督机制等客观方面的因素。为此,必须从多方面入手,采取有效措施治理会计信息失真问题。

打造“阜创汇”职业技能竞赛平台 为产业发展提供有力技能人才支撑

2016年以来,在安徽省人力资源和社会保障厅的具体指导和阜阳市委市政府的正确领导下,阜阳市人力资源和社会保障局和各级各部门密切配合,连续7年组织开展“阜创汇”职业技能竞赛及系列活动,通过组织一系列实实在在、红红火火的竞赛活动,营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围,推动了各行业领域群众性岗位练兵活动的开展和技能技艺水平的提升,促进了高质量就业和技能创业,为全市产业发展提供了有力的技能人才支撑。

着眼服务实体经济发展 全力推进技工大市、技工强市建设

近年来,阜阳市人力资源社会保障系统始终坚持“党管人才”原则和“人才优先”工作路线,围绕“四化同步”建设目标,着眼服务当地实体经济,接续推进技工大市、技工强市建设,大力加强技能人才队伍建设,为全市产业高质量发展奠定了坚实的人才基础。

加强技能人才队伍建设 助推产业高质量发展

近年来,阜阳市人力资源和社会保障局大力加强技能人才队伍建设,连续7年组织开展“阜创汇”职业技能竞赛及系列活动,营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围,为阜阳市产业发展提供了有力的技能人才支撑。本期《职业》杂志聚焦阜阳市技能人才培养及特色活动开展的做法与成果,同时分享了安徽阜阳技师学院“三转四像”办学模式和办学经验,供大家参考。

浅议我国公务员职级工资设计

2015年1月15中共中央办公厅、国务院办公厅《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（以下简称《意见》），明确规定了我国县以下机关将建立公务员职务与职级并行的工资制度，但从文件规定的内容来看，仅是工资构成项目之间数额的增减变化，工资结构本质上并没有改变，并没有体现职务工资与职级工资并行的精神，笔者作为人事工资管理的实际工作者，现就我国公务员职级工资结构的设计谈谈自己的浅见，以与同行商榷。

机关事业单位工资管理的困惑与思考

机关事业单位工资管理是一项政策性和业务性都较强的工作,涉及到每一个职工的切身利益,直接影响到职工积极性、主动性和创造性的发挥,涉及到社会的公平与正义、和谐与稳定,意义重大责任重大,笔者在实际工作中遇到了不少工资管理方面的问题,并在工作中偿试着解决这些问题,现提出来与同行商榷。

面试考官在结构化面试中的职业素养分析

面试考官的职业素养主要包括政治理论思想、专业知识、道德品格和基本技能素养等,面试考官应当加强政治理论和专业理论知识的学习,总结面试工作中各种技巧,以提高面试考官的职业素养。