阳原县:探索建立干部选任“两调一定”机制

阳原县委以规范干部选用工作、匡正选人用人风气、激发干部干事创业活力为目标,着力构建系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系,探索建立调研干部情况、调研班子现状、确定干部调整原则的"两调一定"工作机制,促进干部良性流动。调研干部情况,广泛征求意见。每批次干部调整前,组织部门都要从政治素质、能力水平、工作实绩、工作作风。

走村不漏户 户户见干部

阳原县在群众路线教育实践活动中,保证干部有足够时间在村、为民服务在村、转变作风在村,建立＂五项制度＂,搭建＂三联＂平台,做到＂五必访＂、＂四必办＂,促使各级干部把工作主阵地向农村转移。＂五项制度＂实现驻村工作规范化。驻村蹲点制度。阳原县委规定,县级党员领导干部每年集中安排到联系点调研不少于15天.