乡镇劳动保障所社会责任前移视角下人力资源管理对策

随着我国经济的迅速发展,各类经济实体逐步发展并成熟起来,作为社会主义市场经济的重要参与者,乡镇基层的社会保障事业得到全面的深化,但是在社会责任前移的视角下乡镇劳动保障所要承担的责任也越来越多,这需要通过加强有效的人力资源管理对策来实现其更好的履行社会责任,在此过程中乡镇劳动保障所应该考虑人力资源管理的合理要求,并在此基础上采取行之有效的措施保障其能充分履行社会责任。

营造人力资源发展的宏观环境——兼论乡镇劳动保障工作的重要性

我国是人口大国,做好人力资源开发,为人力资源发展营造一个良好的宏观环境十分重要。随着我国农村城镇化和人口老龄化的速度加快,乡镇劳动保障工作这一基层组织的作用日益凸显。如何营造一个适宜的宏观环境,最大限度发挥人力资源的作用,是我们面对的问题。文章结合乡镇劳动保障工作的实际,提出了营造人力资源发展宏观环境的几点建议。

对新形势下做好乡镇劳动保障工作的几点思考

当前基层劳动关系矛盾突出、贫富差距逐步扩大、人口老龄化速度加快,新形势下基层劳动保障工作面临着新的挑战,文章就如何进一步做好乡镇劳动保障工作提出一些粗浅的建议。

浅谈企业社会保险工作存在的主要问题及对策

随着整个社会保险制度改革的不断深入,相关单位加大了社会保险法律法规及相关政策的宣传力度,进一步提高了企业和员工的参保意识。为了保证员工的切身利益,认真做好社会保险综合协调管理工作,确保员工的养老、失业、工伤、医疗、生育等各项社会保险费按时足额征缴,促进企业员工队伍稳定和企业可持续发展,构建企业和职工和谐劳动关系。面对社会保险工作实施过程中面临的一系列新挑战、新情况、新问题。本文就企业在参加社会保险工作中碰到的问题加以研究,提供建议和解决策略。

城乡居民养老保险存在的缺陷与优化路径思考

在我国全面深化改革新形势的驱使下,符合社会民意取向的新型养老保险制度对我国经济发展和改善民生心态有着至关重要的作用.城乡二元结构的基本养老保险制度,是人力资源配置的基础,有利于劳动者就业条件和生活质量的提高,促进社会心理预期和劳动者就业心态的发展.但我国的城乡居民养老保险制度仍然存在诸多问题.本文主要针对城乡居民养老保险存在的缺陷进行分析,并提出相应的优化措施.

基于服务乡村振兴战略的高校毕业生返乡就业创业指导研究

大学生就业问题一直是社会各界关注的焦点,受多方面因素影响,许多农村籍大学生外出求学后,倾向于当地就业,或奔赴一线大城市寻找机会,使得农村地区流失了大量人才和劳动力,不利于乡村发展。因此,推动农村籍大学生返乡就业创业十分必要。本文着眼于当前农村地区的优质劳动力缺失现状,对基于服务乡村振兴战略的高校毕业生返乡就业创业指导进行简要探究。

乡村振兴背景下高校毕业生返乡创业的驱动因素分析

乡村振兴,人才是关键,而乡村振兴战略的实施为大学生返乡创业带来了新的机遇。近年来,众多大学生开启返乡创业之旅,不断为乡村振兴战略注入了新鲜血液。本文阐述了乡村振兴战略背景下大学生返乡创业的现实意义,并剖析了当前大学生返乡创业面临诸多现实问题的影响因素,并结合乡村振兴战略提出了大学生返乡创业的研究对策。同时,文章重点还讨论对于高校毕业生返乡创业起到驱动作用的因素,分别从学生个人、家庭方面、教育与社会角度展开,并提出引导大学生返乡创业的实现思路,如强化毕业生本身的能力、健全创业机制等。

企业职业技能鉴定与培训的有效结合

随着市场经济体制的建立,我国对企业劳动者实施职业技能鉴定。实施职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是落实党中央、国务院科教兴国战略的重要举措。企业职业技能鉴定能够发现员工在实际操作能力等方面的不足,在激烈的市场环境竞争中,有必要将企业职业技能与培训有效结合起来,促进两者的有机统一,提升企业员工的综合素质。

以经济挂钩为核心,探讨基层社保工作的改进路径

随着我国社会经济发展水平不断提高,人民生活水平显著改善。为保障人民基本生活需求,社会保障体系不断完善,社会保险作为社会保障体系的核心组成部分之一,在促进社会和谐稳定、维护民生利益等方面发挥着重要作用。然而,在社保工作开展过程中,还存在诸多问题。基于此,文章主要对基层社保工作展开探讨,以经济挂钩为核心,对基层社保工作进行研究,分析其改进路径,希望能够给相关人员提供一定的参考。

政府职能转变促进职业资格鉴定监管法制化建设

高技能人才是促进社会经济发展的重要力量,伴随着企业的建设,企业对人才的需求更加多样化,职业资格鉴定监督也受到社会的广泛关注。根据简政放权、放管结合以及优化服务的要求,国家职业资格管理方式开始进行调整。提高职业资格鉴定水平是社会各个行业的重要职责,需要企业和社会力量的广泛参与,同时在政府职能转变背景下要做好监管工作。因此,本文主要就人们最关心的职业资格鉴定工作展开讨论,并分析了职业资格鉴定的相关概述等内容,希望给相关技术人员以借鉴。

县域高质量发展人才状况分析及对策探究

随着我国科学技术的快速发展,技术创新已经逐渐成为国民经济增长的主要驱动力之一,高质量的发展人才队伍则成为各地区提升自身核心竞争力的关键要素。在党的十九大报告中,习近平总书记又一次强调了“打好人才攻坚战”的重要性。因此,要想实现县域经济的快速、稳定、高效发展,就要关注县域高质量发展人才队伍的实际情况,关注人才储备、人才吸纳与人才培养,构建多层次的人才发展体系,以此实现发展目标,提升县域核心竞争力。本文简要分析了县域经济发展对人才需求的基本状况与县域经济发展人才“留不住”的原因,对建立提升县域高质量人才集聚水平的对策进行深入探究。

机关事业单位养老保险改革现状、难点及应对措施

随着我国社会经济的进步与发展,社会保障体系也得到了不断的完善,对机关事业单位养老保险也进行了改革工作,这项改革是促进社会和谐建设的重要工作,也是我国政府重要的民生工作。但是,一些现实因素的影响,导致养老保险改革的效果差强人意,仍然有许多的问题,相关改革部门要加快改革速度,提高改革质量,减轻公共财政负担来激活更多的其他经济的发展。本文针对机关事业养老保险改革的现状进行分析并找出改革的难点,提供了一些相应的解决措施,希望对相关工作者有一定的帮助。