职称制度改革下的职称评聘管理模式探讨

由于历史和现实原因,现阶段我国职称评价机制对于部分行业人才的培养和发展存在一定程度的负面效应。在职称制度改革大背景下,对职称评聘管理模式进行探讨,成为当下一个热点问题。据此,本文首先从外语、计算机、论文等不再是职称评审必备条件、职称评聘开始逐步突出用人主体在职称评审中的主导作用、职称评聘的监管制度机制仍有待进一步建立健全三个方面对职称评聘管理模式现状进行了简述;其次立足于以品德、能力和业绩为核心评价标准、针对不同领域制定不同职称评价标准、创新职称评价方式,探索多元评价方法三个维度对当前职称制度改革主要内容进行了梳理和总结。最后,在此基础上有针对性地提出了职称评聘进行分类评价、职称和岗位实行聘期制、加强职称评审权的下放、探索“互联网+监管”模式的建议。

基层医院人事管理工作中开展档案工作的实践探讨

在基层医院,人事档案管理是一项不可替代的关键性工作,为使医院人力资源得到合理化配置,就需采取有效措施,将档案管理工作的效用最大化,基于此,结合近年来实践工作经验,从管理意识、管理制度、管理硬件配置、资料收集环节、收集渠道、信息技术等角度出发,综合分析论述了有效开展基层医院人事管理中档案工作的相关路径与具体措施,仅供参考。

事业单位工资制度改革策略探讨

工资制度的改革对于事业单位而言,是极为重要的发展战略,它不仅关系到事业单位整体的发展效果,更牵涉着我国300多万职工的利益。但改革并不能够在短时间内取得有效的进展,在这个过程中,无论是对绩效工资的调整,还是具体方案的设计和执行,都存在较大的困难。要做好薪资制度的改革,事业单位还需要遵循国家相关原则指导,根据劳动力市场的实际状况,在工资制度分类管理、分配方法以及平衡机制等各个方面着手。