论事业单位如何抓实岗位设置与聘用

在新时代背景下,企事业单位纷纷开始变革转型,事业单位同样步入了转型发展行列。事业单位内部岗位设置及聘用是其转型变革的重要部分,科学严谨的岗位设置既能够奠定人才基础,保障单位稳定发展,也能够促进单位提升服务质量。基于此,文章主要针对事业单位如何抓实岗位设置与聘用进行详细分析,并提出了诸多实质性的建议,希望能够为事业单位强化岗位设置与聘用提供一定的参考。

事业单位职工教育培训现状与优化对策探析

事业单位开展职工教育培训工作是为了提升职工综合工作能力,为单位做出更大的贡献、为社会提供更好的公益性服务。近年来,事业单位持续在人力资源潜力开发方面进行探索,不断改进职工教育培训的内容和形式,但仍存在诸多问题。鉴于此,文章从人力资源管理的相关理论着手,分析事业单位职工教育培训的现状与问题,从培训管理理念、培训方式方法、培训评估与反馈、培训内容和形式这几个角度分别论述,并分别探讨相应的优化策略,旨在为事业单位加强职工教育培训、提升人力资源管理质量提供有益参考。