关于对做好国有煤炭企业内部和谐稳定工作的思考

当前全省转型跨越进入攻坚阶段,作为山西支柱产业的国有煤炭行业正面临国际金融危机的冲击、经济结构深层次矛盾和煤炭市场活力下滑的困扰,想要加快实现转型跨越发展的战略目标,迫切需要一个和谐稳定的内外部发展环境。这不仅关系到全省转型跨越发展战略的实施,更直接关系到全省和谐社会的建设成果。那么,如何做好国有煤炭企业企业内部的矛盾纠纷排查调处工作成为一项重要课题。近几年来,国有煤炭企业内部影响和谐稳定的矛盾纠纷关联性、聚合性、敏感性不断增强,其复杂性、群体性、连续性、对抗性进一步加剧。国有煤炭企业矛盾纠纷逐渐呈现出:类型增多,诱因复杂;矛盾主体多元化,群体性纠纷突出;矛盾不断反复,对抗性不断加大,调处难度加大等特点。对此,煤企应采取妥善处理好各类矛盾纠纷的对策和措施。

论保卫人员思想政治工作在煤炭企业管理中的作用

保卫工作,是企业管理中最基本也是最重要的工作之一。加强企业保卫功能,能维护企业基本的工作环境,减少安全事故发生,保障员工生命财产安全以及减少企业损失。同时,煤炭企业存在一定的特殊性,极大的增加了保卫工作的难度。要提高煤炭企业的经济效益,就必须做好保卫工作,形成一个安稳的工作环境,也就是要提高保卫人员的工作效率,从主观上让保卫人员积极努力的工作。因此,对煤炭企业的保卫人员进行适当的思想政治工作就显得尤为重要。

坚决做好煤炭企业内保安全工作

企业保卫部门是企业管理的重要组成部门,承担着维护企业稳定,确保治安安企全,保卫企业财产等重要职责。在新形势下,加强企业内保工作,创优企业治安环境,为企业发展保驾护航,不仅是企业管理的内在需求,也是企业创新社会管理的必然要求。企业内保工作的成效直接关系到企业的安全生产和经济建设。对于阳煤集团这样的煤炭企业来说,重点部位多,生产要害多,职工队伍庞大,做好企业内保工作显得尤为重要。

浅析新时期企业党政管理队伍建设

企业党政管理队伍长期以来在带动企业全员推动企业稳步发展中发挥了重要作用,并以其勇于奉献、不断进取的精神鼓舞着全体员工,发挥着先锋模范作用。但是,在认识到企业党政队伍建设积极意义的一面,也要认识到当前党政队伍建设中存在的形式主义、官僚主义等错误的思想观念与作风。因此,文章在明确当前企业党政队伍建设必要性的基础上,提出了实现新时期企业党政管理队伍建设的主要途径与注意事项。

新时期企业党政思想工作面临的主要问题及措施分析

企业党政建设是我国企业发展的重要推动力,经济社会环境的变化也不同程度的影响着企业职工价值取向与思想动态,因此,新时期企业党政思想工作的成功与否直接关系着企业的生存与发展。文章主要研究这一背景下企业党政思想工作存在的问题及成因,并提出了有效的解决措施。

国有企业管理中综治部门建设的几点建议

国有企业综治部门在当前国有企业之中,发挥着非常重要的作用,如何将综治队伍建立完善,是本文讨论的问题。

新媒体背景下企业党建工作创新思路研究

Point随着新媒体的出现,企业的党建工作面临着一个新的机遇,也面临着一个新的挑战。因此,企业的党建工作需要创新,对党建工作理念,党建工作制度,党建工作方式进行创新。本文将从两个方面进行探讨研究新媒体背景下党建工作的创新意义。