民族地区高校人才流失原因及对策研究

民族地区高校人才流失的原因是人才个体行为理性和利益目标的不一致。条件差、发展环境小、待遇低等原因造成了民族地区高校教师的不断流失。由此,民族地区应当树立正确的人才观,增强人才意识,创新人才管理机制,优化人才创业环境。

大学生基本能力素质及培养模式探析

培养学生能力是高等学校实施素质教育的核心。大学生基本能力素质主要由自学能力、收集处理信息能力、创新能力以及沟通与合作能力四方面构成。针对目前大学生能力素质培养不足的现状,在对成因进行分析的基础上,提出大学生基本能力素质的立体培养模式。

“三个代表”重要思想功能实现的条件、途径和机制

“三个代表”思想是马克思主义建党学说的新发展,其内生功能是强大而多元的。“三个代表”思想功能的实现需要一定的条件、途径和机制。

正确认识社会主义本质 把握科学社会主义精神

社会主义本质是科学社会主义的基本命题,对其深刻认识和把握是一长期的历史过程,它必须以实践的深度掘进和实践对人类假想性认识反复证伪为前提。几代科学社会主义大师竭尽心智不懈探索,邓小平的社会主义本质观为破解社会科学领域的“哥德巴赫猜想”迈出了坚实的一步。但路漫漫其修远兮,真理之门的豁然洞开既需社会历史进程的进一步发展,也需社会主义者们的继续探索。

当代世界社会主义的分化、变迁及启示

当代世界社会主义因苏东剧变走向衰落,又因中国、越南等以改革为价值取向的社会主义国家的不断发展与壮大而勃发生机与活力。社会主义运动在当代社会分化、变迁的新情况下,为社会主义理论的新发展提供了历史和现实的新依据。

实施人才强校战略,加强师资队伍建设

在高校发展日趋理性,高校竞争日益激烈的今天,加强师资队伍建设、实施人才强校战略对于各高校的可持续发展具有十分重要的意义,尤其是对于民族地区高校,其意义可谓举足轻重。“理清思路,明确目标,加强管理,外引内培,整合优势、搭建平台、资源共享”是学校当前加强师资队伍建设的可行路径。

一例社交焦虑障碍个案的心理诊断与治疗

通过一例社交焦虑障碍个案,在全面搜集资料的基础上,进行心理诊断和分析,制定干预方案,采用认知领悟疗法、系统脱敏疗法进行治疗,并对治疗效果进行评估,为心理咨询及学校心理健康教育提供借鉴。

论全面质量管理在公共行政中的推行

全面质量管理在近年来开始被运用到公共行政中。全面质量管理不仅是对质量的简单管理,它更强调管理的全面性,是一种全员的、动态循环的、多种方法、全面质量的管理。作为一种管理哲学,它能有效提高行政效率,在增强政府治理的合法性、降低行政成本等方面有着显著效果。从与私部门运用全面质量管理在理论上的相似到政府中的实际运用也证明了它运用于公共行政是可能的。公共部门的特性决定了,全面质量管理在实际实施过程中,有自身独特的原则和步骤,这些都直接影响质量成果。同时在公共行政中推行全面质量管理面临着一定的障碍。这些障碍促使我们谨慎对待公共组织中的全面质量管理,但不能否定它为公共行政带来的价值。

论民族地区高校师资队伍建设的困境与出路

随着时代发展和“西部大开发”战略的推进,民族地区高校师资队伍现状远不能适应发展的需要。本文以阿坝师专为例,就民族地区高校师资队伍建设面临的现实困境及脱离困境必需的基本路径进行探讨,以找到更进一步发展民族地区高等教育的途径。

激励理论在高校学生干部管理中的运用

本文对如何将激励理论运用到学生干部管理工作进行了研究和阐述。

人才租赁的利弊分析与发展前景的研究

一、人才租赁的概念、起源及在国内外发展的现状 人才租赁又称人才派遣。所谓人才租赁是指用人单位根据自己业务的实际需要向人才租赁市场提出所需人员的标准、条件等信息，人才租赁市场搜索合适的人员并经过严格的筛选后租赁给用人单位，并代办发放工资、福利和档案管理等琐碎的人事管理工作，用人单位对人才享有使用权并向人才租赁市场支付使用费的一种用人方式。用人单位与人才租赁市场的关系是劳务关系；被租赁人才与人才租赁市场是劳动关系；而被租赁单位与用人单位之间是有偿使用关系。

试论民族地区高校激励机制的营造

西部大开发、高教大发展对民族地区高校既是难得的机遇 ,更是严峻的挑战。人才的稳定、培养和引进是民族地区高校迫在眉睫的首要问题。当代管理是“以人为中心”的管理 ,激励是现代管理科学所推崇的基本手段之一。激励机制的营造对于民族地区高校尤为重要和迫切 ,应当在内部管理体制改革中积极营造出一种激励机制 ,实行报酬激励 ,晋升激励 ,荣誉激励 ,竞争激励 ,尽可能稳定、培养进而引进人才 。

“三个代表”重要思想的功能透析

“三个代表”重要思想全面总结了党的历史经验 ,集中体现了毛泽东思想、邓小平理论关于党建理论和一切重要思想的最重要内容 ,是新时期马克思主义建党学说的新发展 ,是新时期党建工作的理论指南。“三个代表”重要思想具有七大功能 :导向———激励功能 ,教化———整合功能 ,巩固———稳定功能 ,动员———组织功能 ,警戒———规范功能 ,评价功能 ,形象塑造功能。

论当代资本主义的新变化与中国特色社会主义在21世纪的创新

当代资本主义在资本占有形式、经济运行方式、收入分配以及科技管理等方面发生了一系列新变化。资本主义对生产关系的自我调整与变革是资本主义发展的根本原因。正确认识和对待当代资本主义的新变化,并吸纳资本主义的合理元素,对推动中国特色社会主义在21世纪创新与发展有重要的作用。