试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用

自从我国实行了市场经济体制以来,我国的经济社会发展就呈现出了新趋势,企事业单位在发展时面临着很多新的困难和挑战,竞争压力在不断增加。事业单位作为我国经济社会发展中的重要机构,事业单位的发展在市场经济体制下也面临着很大的困难,所以近几年来我国一直致力于事业单位的改革发展,而制度和管理改革就是其中的重要手段。激励机制在事业单位的人力资源管理工作中能够起到十分有效的作用,能够有效促进事业单位的转型和发展。所以本文就对激励机制在事业单位人力资源管理中的应用进行探讨,促进事业单位在新时期的健康发展。

对事业单位绩效管理若干问题探讨

在事业单位快速进步与发展的过程中,为提高事业单位的发展水平以及满足其可持续发展的需要,事业单位应对内部的人力资源进行合理配置及应用。所以在人力资源管理工作中,绩效管理工作对人力资源的配置及应用发挥了不可替代的作用,绩效管理工作也是当前事业单位推进人力资源管理工作改革的重点内容。论文对事业单位绩效管理工作存在的问题进行论述,并提出针对性解决对策,以期提高事业单位的绩效管理水平。

探索事业单位薪酬激励机制的合理性

近年来,我国事业单位人事制度进行了深入而彻底的改革,对事业单位的整体发展起到了很大程度的促进作用。但受薪酬制度不科学的影响,导致事业单位职工的积极性大打折扣,无法充分发挥薪酬制度的激励作用,难以适应如今的时代。针对这种情况,事业单位就需要结合人事制度改革要求,配套改革薪酬制度,构建其完善的薪酬激励机制,推动事业单位的健康发展。

浅议事业单位绩效评估考核方法及存在问题

事业单位的绩效评估变得越来越重要。在新形势下,我们不仅需要进行良好的绩效评估,还需要关注绩效评估的方法是否有效。本文对实施事业单位绩效评估的方法进行简单的分析,并提出一些可行的措施。

议人力资源管理信息系统的应用

本文从实践出发,主要论述了人力资源管理信息系统的定义、人力资源管理信息系统的主要内容、人力资源管理信息系统的作用、人力资源管理信息系统在实践中存在的问题以及如何深入推进人力资源管理信息系统全面应用。