混合子模块MMC结构的直流变压器控制系统设计

为了提高混合子模块MMC结构直流变压器的运行稳定性,解决现有控制系统存在的控制效果不佳的问题,从硬件和软件功能两个方面,实现直流变压器控制系统的优化设计。按照混合子模块MMC结构改装控制器,优化可控电抗器的内部结构,调整过流保护电路的连接方式,完成硬件系统的优化。根据直流变压器的混合子模块MMC结构和工作原理构建等效模型,在该模型下,检测直流变压器的实时运行数据,计算电压和电流的控制量。在控制器的作用下,通过直流输出电压闭环控制、电流解耦控制和子模块均压均流控制3个步骤,实现系统的控制功能。通过系统测试得出结论:应用设计的控制系统,直流变压器的电压与电流控制误差均低于预设值,且电压不均衡度指标仅为0.002,由此说明优化设计系统具有良好的控制效果。

加强企业人力资源管理信息化建设的路径分析

近些年来,信息技术的飞速发展使得传统企业人力资源管理工作面临极大的挑战,并且其中会存在很多的问题,于是就会影响到企业的管理水平,影响到企业的未来发展。所以,企业要将信息技术科学地应用到人力资源管理工作中,加强对该项工作的信息化建设。企业要树立较强的信息化管理理念,采用科学、有效的管理模式,以此来全面地提升管理水平与管理效率,节约成本,增加收益,从而借助于人力资源推动企业的良性发展。本文对如何加强企业人力资源管理信息化建设进行探讨,仅供参考。

如何做好流动人员人事档案管理服务工作

流动人员人事档案管理服务工作是一项重要的人事管理工作,对于了解一个人的生平、工作表现和人际关系等都有重要的参考价值。而随着社会的发展、经济的繁荣及毕业生的陆续增多,流动人员人事档案的数量也日益增多,伴随着流动人员人事档案管理服务工作也存在着一些问题和挑战。如许多档案管理部门的档案管理人员文化素养较低;管理模式落后,办事流程复杂繁琐;服务质量不高,服务意识不强;档案信息缺乏准确性和完整性;信息化程度低,缺乏有效的信息化手段和技术支持等。

浅谈计算机科学在企业人力资源管理中的应用

随着目前的科学技术水平的不断发展,人们的各类生活和工作中的各项事宜开始变得更加与计算机科学与技术的相关知识密切相关。而在这些相关的领域中,大数据得到了非常迅速的发展,这种迅速的发展也对很多其他的领域都产生了非常巨大的影响,包括人力资源管理的方面也产生了较大的影响。所以,本文首先对目前科技水平较高的背景下,较为全面地介绍了计算机科学在企业人力资源方面的各类型应用,并且接着也对其中的热点技术——大数据在企业人力资源管理的各方面应用进行了更加深入的探讨和分析。

中小企业人力资源管理中的问题及对策

我国经济在迅猛地发展,其中中小企业发挥的作用不容忽视,不过,因为中小企业本身各方面不是很完善,因此在进行人力资源管理问题上往往存在很多弊端,这也是多数中小企业无法逾越的鸿沟。笔者针对中小企业在人力资源管理过程中出现的问题进行总结,认为无法得到素质和能力俱佳的工作人员、工作人员的频繁离岗、对工作人员进行奖惩的力度不够是主要原因,笔者对这些问题的形成进行了深入细致的剖析,认定如果中小企业可以在人力资源管理方面从自己的实际出发,进一步造就属于自己的人力资源管理模式,肯定可以弥补原来工作中的不足,促使人力资源管理在能力和层面上都有所提升。

浅谈新时期高校毕业生档案管理

近年来,随着高校毕业生毕业陆续增多,毕业生的档案回到当地人才市场和就业单位也随之增多。因此,新时期毕业生档案管理工作对人才管理作用凸显出来,但高校毕业生的档案管理工作仍处于相对落后态势,难以满足新时期对档案信息查询的要求。

新时期城乡社会保险一体化的路径研究

在进行和谐社会建设的过程当中,要注重对公民的基本权利给予保障,如果工作的开展能够做到这方面的内容,就可以进一步推动经济的发展。我国在发展的历程当中,结合实际的需求,慢慢建立了城乡一体化的社会保险体系,但是从客观的角度来说,一体化的建设依然存在着比较大的差距。由于社会保障制度关系到民生的根本性问题,因此在新时期的背景之下,进一步探讨社会保险一体化的建设路径显得尤为关键,这就是经济发展和社会稳定过程当中的一种内在的需求,同时也是社会发展的外在要求。