附属第二医院团委:以青春之力,践行新时代医者使命

附属第二医院团委(简称医院团委)以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在组织、引导、服务青年上锐意进取、开拓创新,带领全院广大青年肩负救死扶伤、立德树人双重使命,推动共青团工作呈现新气象、实现新作为。厚植家国情怀,惠世新青年夯实立身之本一是传承红色基因。医院团委举办“青春献礼二十大,强国有我新征程”等主题活动。

基层团组织在理想信念教育中的作用——以浙江大学医学院附属第二医院为例

如何发挥团组织在积极引导团员青年构建自己的理想信念,如何发挥团组织在医院团员青年理想信念教育中的积极作用,这些都是值得探讨的课题。

加强专利管理 促进附属教学医院的和谐发展

专利的申请可以有效保护、开发、利用医院知识产权,提高医院的综合竞争能力。

依托医院平台的青年志愿者保障周边社区卫生健康

以苏州大学附属第二医院团委青年志愿者进社区活动为背景,探讨如何加深青年团员的文化建设,强化青年团员的服务社会精神。

全科医生离职倾向水平及影响因素研究

目的了解全科医生离职倾向水平,并探讨其影响因素。方法拟采用方便抽样法,抽取哈尔滨、大庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔6个城市263个社区卫生服机构的全科医生,最终以参加黑龙江省卫生厅在齐齐哈尔举办的社区医务工作者培训现场的215例作为研究对象。于2015-03-21,采用基本信息、职业满意度、工作满意度、工作倦怠、工作嵌入及离职倾向6个问卷在培训现场对其进行调查,问卷填写后一次性收回。共发放问卷362份,回收有效问卷323份,其中全科医生填写问卷215份。全科医生离职倾向的影响因素采用单因素和多因素Logistic回归分析。结果 62.3%(134/215)的全科医生有离职倾向。单因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、职业成就、事业进展、职业收入、目标实现度、技能培养、工作满意度、工作倦怠和工作嵌入对全科医生离职倾向的影响有统计学意义(P<0.05);进一步多因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、工作嵌入对全科医生离职倾向有负向预测作用(b值分别为-0.05、-0.93,P≤0.05);工作倦怠对全科医生离职倾向有正向预测作用(b=0.74,P<0.05)。结论近2/3的全科医生报告自己具有离职倾向;工作倦怠是影响全科医生产生离职倾向的危险因素,工作年限以及工作嵌入是影响全科医生产生离职倾向的保护因素,缓解全科医生的工作倦怠、提高工作嵌入可有效降低其离职风险。

“一带一路”背景下中医药院校国际化复合型人才培养的对策研究

“一带一路”倡议为中医药走上国际舞台带来了机遇和挑战。为适应中医药国际化发展的要求,中医药院校必须要转变人才培养思路,主动适应国际化人才需求。目前,高等中医药院校把握“一带一路”发展契机,大力推进国际化教育,但仍存在国际意识淡薄、文化传播滞后、课程师资缺乏等问题。因此,高等中医药院校需要认真分析当前国际化发展形势,从价值理念、国际认同、师资力量、合作平台、媒体宣传等方面研究中医药国际化复合型人才培养的有效对策,为中医药教育国际化提供参考。

基于人类命运共同体理念的高等中医药院校国际合作的对策研究

中医药是对外交流构建人类命运共同体的"桥梁"。近年来,高等中医药院校已陆续在各国建立中医药海外中心、中医孔子学院为代表的国际合作项目,充分发挥了自身教学、科研、人才、文化平台等方面的显著优势,推动中医药国际化发展。但是中医药院校开展国际合作仍存在一些短板,需要不断加强对人类命运共同体理念的认识、不断深化中医药国际交流合作的成效。结合中医药国际化发展现状,本文从优化战略布局、构建创新体系、传播优秀文化、推进人才培养、完善管理服务等方面进行阐述,探讨高等中医药院校国际合作的对策,为构建人类健康命运共同体贡献中医药力量。

“一带一路”建设背景下的针灸推拿学国际化人才培养的对策研究

“一带一路”建设背景下,针灸推拿迎来了前所未有的发展机遇,其治疗保健的功效显著,适合国际化的发展需求.但目前高等中医药院校国际化培养较薄弱,人才缺口较大,专业设置单一,难以适应中医药国际化发展的现实需求.因此,高等中医药院校需要结合“一带一路”沿线国家的特点,完善现有课程体系建设,增强专业特色疗法的技能培训,加强中医文化的推广普及,促进国际文化互通,努力搭建有效的交流平台,建立针灸推拿学国际化人才培养的路径,为针灸推拿国际化发展提供人才支持.

高等医学院校大学生青年马克思主义者培养工程路径探究

青年马克思主义人才培养工程是共青团组织为培养优秀青年学生群体和具有中国特色社会主义主要战略思想的一项长期教育工程。该项目的目的是开发和培训:使一群对社会主义怀有坚定信念的年轻人成为中国共产党和我国的合格建设者和可靠的继承者。文章在前人研究的基础上,旨在对普通高等学校中医学院校的青年马克思主义者培养工程的建设问题展开分析和研究。让普通高等医学院校成为我国医学人才培养的重要基地,赋予其培养新时代医学青年马克思主义者方面重大的使命。分析普通高等医学院校培训发展大学生马克思主义者的重要性,并提出普通高等医学院校青年马克思主义者培训工程的现状和面临待解决的问题,主要问题有青年马克思主义者培养工程学习模式固化、流程机械化;理论学习无法深入渗透;社会实践限制范围较多,无法获取更多的社会焦点关注等,针对以上问题给出青年马克思主义者培养工程建设新建议。

新时代高校“大思政课”高质量发展须有大局观

新时代高校“大思政课”高质量发展是在遵循新发展理念下的内涵式发展,是全面协调可持续发展。推动新时代高校“大思政课”高质量发展,是顺应时代变化、回应现实要求的必然选择。要用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论凝心铸魂,全面准确把握“坚持人民至上、坚持自信自立、坚持守正创新、坚持问题导向、坚持系统观念、坚持胸怀天下”的科学内涵,从服务学生成长成才需要、完善思想政治工作体系、永葆思政课的生机活力、防范化解重大风险挑战、构建协同育人的大格局、持续推动人类文明进步这六个方面来发力,培养担当民族复兴大任的时代新人。

新入职护士主动社会化行为量表编制及对离职意愿的影响

目的：初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表，检验其信度和效度，并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法，调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化行为量表包含1个维度下的8个测量条目；问卷的内部一致性信度Cronbachα系数为0.858；量表具有良好的聚合效度和预测效度；新入职护士主动社会化行为对离职意愿具有显著的负向预测作用（β=-0.236，P＜0.01）。结论新入职护士主动社会化行为量表具有良好的信效度，同时，拥有高水平的主动社会化行为的新入职护士会更快适应全新的工作环境、角色定位和组织文化，从而形成良好组织嵌入，他们的离职意愿更低。