加强保密人才队伍建设的思考

保密人才队伍建设是做好保密工作的一项基础性工作。本文结合当前保密形势任务,从构建综合性保密人才队伍入手,阐述了保密干部应具备的能力素质,分析应采取多种方式加强人才队伍培养,并对当前创新人才管理机制相关对策进行探讨,以期为加强保密人才队伍建设提供借鉴。

加强“四个保障”推进部队权责清单构建运行

部队构建运行权责清单,对各级主官和机关的权责进行梳理列单,对权力运行流程进行明确规范,能够督促部队领导机关合理运用手中权力、积极履行应尽职责,保障官兵有效行使正当的知情权、参与权、建议权、监督权等合法权益。这是在部队管理实践中探索创新依法治军方式的实际举措,对于解决部队管理中存在的管理多头、职责不清、效益不高等问题,提高依法治军水平具有十分重要的积极意义。部队领导机关应采取有力措施,从思想、组织、能力、机制等方面加强相关保障,确保部队权责清单顺利构建、有效运行,切实提高部队管理实效。