基于风险防控的医院科研项目管理制度化建设探究

目的在相对"宽松"的宏观政策环境下,为科研单位制定操作性强的实施管理办法来优化服务,做好风险防控,同时起到为科研人员"松绑"的作用。方法本文以第三军医大学西南医院为例,结合科研管理工作中的实际问题,针对制度化建设存在的问题及风险点,在建立健全劳务费管理办法、劳务派遣模式的科研财务助理制度、目录化试剂耗材采购管理模式、出入库管理制度等方面进行探讨,针对制度建设过程中可能存在的问题,尤其是在上级政策模糊地带,提出具体的解决建议。结果本文通过分析实际工作中的问题,结合实际提出具体解决措施,建议以"制度化"取代"惯性化"管理,做到"有法可依、有章可循"。建立完善劳务费管理办法,在国家相关政策的基础上更加细化发放范围,明确不同类别人员的发放资格,根据当地年鉴制定出更加适当的发放标准;探索基础劳务派遣模式的科研财务助理制度,以期弥补财务助理工资低、聘期短、工作不稳定的缺点;建立目录化的试剂耗材采购管理模式及出入库制度,建议借助信息化管理措施,以实现对采购、使用各个环节的可视化管理。结论制度的改革和创新可以激发科研活力,而且能够加快科研学术诚信建设。

我国高校科技成果转化与区域高技术产业发展水平测度以及耦合协调度研究

为探讨高校科技成果转化与高技术产业发展水平之间的关系,本文以全国31个省(自治区、直辖市)为研究对象,采用因子分析法客观测度了2015—2020年各省区市的高校科技成果转化和高技术产业发展水平,并在此基础计算了高校科技成果转化和高技术产业发展水平的耦合协调度。结果表明,2015—2020年全国高校科技成果转化水平稳步提升,但其他地区与东部地区差距逐年拉大;高技术产业发展失衡问题突出,有18个省(自治区、直辖市)长期停滞不前;高校科技成果转化与高技术产业耦合协调度逐年上升,但2020年仍有20个省(自治区、直辖市)处于失调状态。为提高高校科技成果转化与高技术产业的协调发展水平,需要加快构建以质量贡献为导向的科研评价制度、支持高校与企业开展多元化交流合作、加强科技成果转化专业机构和人才队伍建设,以及大力引导社会资金投入科技成果转移转化工作。