武汉火神山新型冠状病毒肺炎专科医院建设与管理

武汉火神山新型冠状病毒肺炎专科医院是特殊时期承担特殊使命的一所特殊医院。军地密切协同形成的火神山模式,在此次抗疫攻坚克难中发挥了重要的作用。文章对火神山医院模式进行分析,探讨火神山医院建设与管理的特点及运行机制,介绍医疗救治的主要做法,并提出思考与建议,以期为今后应对突发公共卫生事件应急保障提供参考。

融媒体时代编辑出版的转型分析

融媒体时代的到来让社会信息的传播和文化发展变得更加高效,同时新技术和新媒体的崛起也给媒体从业者带来了极大的挑战。特别是编辑,面对新环境和新挑战,必须及时跟上时代步伐,从意识、技术和能力上突破自我,全方位提升和转型,以应对融媒体时代对编辑出版工作带来的挑战。

谨防新官当“老赖”

当＂老赖＂是一种严重的失信行为,在各种身份的老赖中,以＂官赖＂的身份最为恶劣,这类情况尤以新官不理旧账居多,其损害的不仅是个人形象、单位形象,更重要的是军队形象、党的形象。当前,随着调整改革落地,一批领导干部陆续走上新的岗位,从前任手中接过权力和成果的同时,也接下了责任和旧账。

新体制下军队医院文化建设评价指标体系的构建与应用

该文结合新体制下军队医院的职能定位,运用德尔菲法组织卫生勤务与卫生管理专家研究论证,构建了军队医院文化建设评价指标体系。该体系在精神文化、制度文化、物质文化、行为文化等基本文化建设一级指标的基础上,增加了为军服务文化和特色保障文化两个一级指标。作者运用层次分析技术,为各级指标权重赋值,并应用所构建的指标体系对某军医大学附属医院文化建设情况进行了评价对比。结果提示,该研究构建的医院文化建设评估模型在使用中具有较强的可操作性,可以有效区分不同医院的文化建设水平,且区分结果与实际情况契合度较高,有较好的应用价值。