构建军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系的质性研究

目的探讨构建军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系,促进心理卫生人员队伍建设。方法选取82位心理卫生人员进行半结构式访谈,运用Colaizzi分析法进行质性研究,通过德尔菲专家咨询法建立军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系。结果两轮专家咨询问卷的有效回收率均为100%,建议比分别为70%、35%,专家咨询的权威系数为0.86;各级肯德尔和谐系数值分别为0.186~0.240,0.132~0.162(P<0.01),各指标的变异系数均<20%。最终构建军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系,具体包括组织机制、管理内容、实施途径和效果评价在内的4个一级指标,13个二级指标和36个三级指标。结论构建的军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系具有较好的权威性和科学性。

如何消除训练中的不良归因

[心理事件]在轻武器射击考核中,战士小王和小李都没有及格小王情绪很低落,认为自己能力大差,不适合当兵,整天闷闷不乐,干什么都提不起劲,还因此影响到其他课目的训练。

预防新兵极端行为的四个关节点

预防新兵极端行为是部队安全工作的难点。通过案例分析发现,试图走极端者在事发前往往伴有预警表征,但部分新训管理者由于缺乏必备知识,致使苗头判别不敏感、隐患化解不及时,错失心理干预最佳时机。为此,新训管理者要准确把握预防新兵极端行为的四个着力点。

新兵如何克服畏难心理

当前,随着全军实战化训练的不断推进,军事训练的强度、难度、频度、险度大大提升,新兵由于缺乏经验,在训练中,特别是在一些高难度课目中遇到困难后,容易找借口逃避训练、拖延训练。正确认识畏难心理的危害,准确把握其产生的原因,采取针对性措施进行有效调控,成为基层带兵人必须直面的现实课题。

战前士气激发十招

气为兵神,勇为兵本。作战胜利,离不开勇气。我军历来是打精气神的,战场上官兵压倒一切敌人的英雄气概,既根源于平时战斗精神的培养,又决定于战前思想动员激励。战前部队士气充盈,战中才能气吞万里。要在战前把官兵的士气鼓足,基层部队可以灵活运用以下十种招法。

贯彻民主集中制书记心中要有“书、数、术”

党委(支部)书记是各该单位党委(支部)日常工作的主持者,在贯彻执行民主集中制上地位特殊、责任重大,必须心中有“书”有“数”又有“术”。一、心中要有“书”人们常说,书记要高人一筹,不要高人一等。高人一筹,首先要心中有“书”,学人未所学、知人未所知、见人未所见、思人未所思,使自己的言行根是正的、源是清的,在思想理论、法规制度方面是融会贯通的,说出去的话是站得稳、立得住的,是能在要紧处起到振聋发聩、拨云见日作用的。

“短板效应”的激励作用分析

本文从"木桶"理论衍生的"短板效应"入手,深入分析了"短板效应"的内涵及对单位工作的影响,以"短板效应"产生的问题为切入点,重点研究了如何将这些"短板变为长板",如何从"短板"中更好地抓住工作重点,更好第发挥激励作用,以谋求组织的整体效应的提升,希望能够对组织管理者提供一些粗线的理论指导及参考建议。

生物作战力量:军事生物科技的实战化形态

生物是自然生态中的首要存在和天生创新者,基于生物特性的科学研究和技术创造一旦应用于军事领域,必然会催生出强大的新质战斗力。笔者通过梳理整合近年来学者关于生物安全、新型生物观、生物化战争等新观点、新论断,大胆探索新型作战力量更加向军事生物科技要战斗力的必要性和建设实战化的生物作战力量体系的可能性,并对生物作战力量建设所应遵循的基本原则进行了初步设计。