陆良县:做好新时代干部教育培训工作

陆良县深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》要求,创新培训方式,着力提升干部教育培训工作质量和干部队伍整体素质。找准关键点,强化政治引领。开展干部培训需求调查,广泛收集培训需求,结合上级要求和全县重点工作,精准制定培训方案和主体班次计划,分层次分领域开展精准培训。组织开展中青年干部、基层治理专干、党务干部、集体经济、村(社区)“领头雁”培训班,努力做到全县工作重点在哪里、干部培训就跟进到哪里。瞄准发力点,聚力凝心铸魂。

陆良:抓实抓好非公经济党组织建设

随着经济社会的迅猛发展．陆良县非公有制经济的比重不断扩大。2010年，全县共有非公有制经济组织11745户，其中注册非公有制企业423户，实现工业总产值100．27亿元。陆良县委顺应经济社会发展潮流，按照“抓基础、重规范、促作用”的工作思路，组建非公企业党组织111个，覆盖非公企业158户，实现了规模以上企业或有党员3人以上非公经济组织党组织组建率、已建党组织规范率、不具备建立党组织条件的党的工作覆盖率三个百分之百。

陆良县 确保流动党员参与主题教育全覆盖

在开展"不忘初心、牢记使命"主题教育中,陆良县针对流动党员联系难、组织难、活动难的实际,通过创新工作方式方法,确保全县流动党员参与主题教育全覆盖,让流动党员"离乡不离党、流动不流失"。

陆良县:严把关口 选优配强“领头雁”

陆良县严把“政治关、能力关、廉洁关”,在村(社区)“两委”换届工作中,选优配强基层组织“领头雁”,为巩固拓展脱贫攻坚成果、接续乡村振兴提供坚强组织保障。树立选人用人“风向标”。

“六工程”立体为民

近年来，云南省陆良县人社局发扬“改善民生促和谐、凝聚人才谋发展”的行业精神，把握“民生为本，人才优先”的工作主线，实施“六大工程”推进创业带动就业，完善社会保障体系，创新人事管理体制机制，构建和谐劳动关系，加强效能建设，全方位提高人社工作水平。

云南陆良县采取四项措施强化干部监督工作

一是加强教育，解决“愿不愿”监督的问题。坚持教育长期化、制度化，促使各级干部提高对监督工作重要性和必要性的认识，自觉增强接受监督和廉洁自律意识。二是建立机制，解决“能不能”监督的问题。在制度建设上，注重增强制度的系统性和可操作性，让干部监督工作有章可依；在制度落实上，动真碰硬，增强制度的严肃性，保证干部监督工作依章而行。三是营造氛围，解决“敢不敢”监督的问题。坚持依靠法纪，依靠组织，着力营造批评和自我批评的舆论氛围、照章办事的工作氛围、违纪必纠的法纪氛围。四是不断探索，解决“会不会”监督的问题。努力完善监督制约的对策措施，从监督领导干部向监督权力主体延伸，从监督权力向制约权力转变，从阶段监督向全程监督转移，努力做到事前堵住，事中卡住，事后查住。