同心铸安 科学发展——神南红柳林矿业公司创新管理促进安全发展侧记

近年来，陕煤化集团神南红柳林矿业公司以“挽手贴心”安全文化为引领．以“非高危本安型矿井”建设为主线．以过程控制精细化管理“687”模式为抓手．同心铸安。多极发力，通过理念渗透、全员参与、过程控制、精细管理，实现了安全管理由“物本管理”到“人本管理”再到“心本管理”的深化升华和精准落地，促进了矿井的安全稳定发展．公司先后荣获“国家级安全质量标准化矿井”“全国安全文化建设示范企业”“全国企业文化优秀案例”等多项国家级荣誉称号。

神南红柳林矿业公司多措并举应对市场“寒冬”

针对当前煤炭市场持续低迷的严峻形势,陕煤化集团神南红柳林矿业公司积极采取应对措施,充分发挥自身优势,不等不靠,苦练内功,主动出击,多措并举,努力打赢抵御煤炭市场＂寒冬＂这场硬仗,有力助推了企业的平稳健康发展。认清市场形势,转观念促销售成也观念,败也观念,转变观念是做好一切工作的前提。神南红柳林矿业公司一直被外界誉为拥有最优质的煤炭资源、最先进的开采技术和安全管理经验,但红柳林人始终认为：“忧”则思变，“忧”就是对当前煤炭市场潜在危机的认识，在煤炭市场低迷时，“思想要超前一步，发展才会跨越一步”。

有效加强形势教育 助推企业科学发展

形势教育是思想政治教育的重要内容。在当前煤炭企业陷入市场倒逼、结构重组、有序退出的严峻态势下,形势教育的目的,就是要以马克思主义世界观、价值观,用科学、严谨的观点和立场对企业面临的内外部环境进行分析,提出科学、有序的应对方案。教育引导干部员工认清企业和个人面临的困难,明确自身的责任和义务,激发干部员工的责任心和使命感,进而实现企业转型、员工归心,最终实现企业和个人共存共赢的目标。

以岗位基本功修炼助推企业安全发展

"汽车走钢丝""车床鸡蛋扩孔""叉车穿针引线"……眼前的这些场景,并不是杂技表演,而是神南红柳林矿业公司员工展示的岗位绝技绝活,这些精彩的表演,赢得了参观者的阵阵喝彩。该公司以"心·Xin"文化为引领,以员工基本功训练为抓手,引导广大员工立足岗位,修炼岗位绝技、绝活、绝招,培养细节功夫,提升了岗位技能素质和功夫素养,为该公司安全发展奠定了扎实的人才基础。

“四情套餐”筑牢安全生产防火墙

今年以来,神南红柳林矿业公司运用亲情、无情、绝情、温情＂四情＂,烹饪特色＂安全套餐＂,为公司安全生产筑起了一道坚实的＂防火墙＂。用亲情的寄语感染人。＂爸爸,上班要注意安全,我会乖乖地和妈妈在家等你回来。＂这是＂我想对你说＂安全微视频里女儿对父亲的一句亲情寄语。该公司充分发挥亲情效应,通过制作安全寄语微视频,开展＂家属助安全＂主题征文活动,举办＂家属助安全＂座谈会,

母亲的碗饦

那年年初,我们举家迁往县城,租住在一间面积不大的民房里。父亲每天起早贪黑,开着车往工地上送料。而习惯了一年四季忙碌的母亲一下子没了事干,反倒不自在了,便想做点小买卖,一来挣点小钱补贴家用,二来给自己找个事做。于是,母亲就跟人学蒸碗饪。

童话故乡

宫崎骏说：不管未来多变化，总得有人信童话。在我看来，我童话里保留的所有幻想和美好情感，都停靠在故乡的山山水水中。我的故乡没有宫崎骏画笔下绚丽的城堡、魔幻的森林、旖旎的自然风光、成群的纸飞机和善良勇敢的干寻，故乡的世界里只有奶奶的拐杖、母亲的炊烟、父亲的牛车、哥哥的书包、端着碗蹲在门口吃喝的乡邻、盖满黄土的拱形窑洞以及发小的调皮和姑娘甜甜的笑。

现身说法讲安全

2016年11月底,一场别开生面的＂岗位作业现身说法＂安全演讲大赛决赛在神南红柳林矿业公司拉开帷幕,来自安全管理部门和采掘一线的14名员工,现场讲述了发生在自己身边的事故案例。该公司干部员工600多人聆听了一堂深刻的安全教育课。

我和父亲两代矿工

大学毕业时正是仲夏。那天，我迎着清晨的朝阳，披着太阳的光辉，穿上工装，戴上矿灯，和工友们坐上防爆胶轮车，慢慢向矿井深处移去。巷道散发着阵阵煤吞，车子渐行渐远，阳光消失了……