2555天 一个新的起点——陕煤化集团蒲白矿业公司铁路运输公司实现安全运输7周年

2011年11月12日,初冬的蒲白大地已经有些寒冷,但奋战在矿区铁路运输战线上的干部职工却热血沸腾、格外激动,因为在这一天,铁路运输公司实现了安全运输7周年。这是成绩,更是责任。蒲白铁运人将纪录踩在脚下,将安全握在手中,以2555天作为新的起点,努力创造更长的安全周期……

三违恳谈感人心 亲情帮教助安全——蒲白矿业公司煤矿运营公司“三违”帮教会“看病了”

＂大家不要觉得在井下违章没啥事,让我来告诉你,这种行为就是‘不忠不义不孝’……＂＂矿工叔叔,你的安全是如我一样的孩子,如妈妈一样的亲人,最牵挂,最担心的!＂8月21日上午,陕煤集团蒲白矿业公司煤矿运营公司第一项目部会议室传出＂走出去＂职工家属、孩子的真情肺腑呼唤。

论和谐企业构建中安全文化的创新

构建和谐社会是当今社会发展的主流,煤炭企业作为构建和谐社会物质基础的重要领域,如何按照构建和谐社会的要求,进一步创新煤炭企业安全文化,充分发挥安全文化在构建和谐安全企业中的作用,为构建和谐安全企业提供动力和智力支持,是目前大家关注的一个崭新课题。笔者对构建和谐安全企业与安全文化创新的关系进行初步梳理。

去产能背景下煤矿人力资源管理对策研究

我国是煤炭生产大国,自从改革开放以来,煤炭能源给社会主义经济大发展和大繁荣做出了巨大的贡献,不过对于生态环境也产生了一定的影响。为完成经济的高速增长朝着高质量增长模式的转变,我国开始针对煤炭、钢铁领域落实去产能政策,面对这一形势,煤炭企业纷纷采取了不同的应对措施,比如大批煤炭工人提前办理了内退手续,人力资源管理发生重大变动。文章对去产能形势之下的煤炭企业人力资源管理工作进行了分析,探究了如何留住必要人员、妥善安置好下岗职工,既能够保证煤炭工人安居乐业,又能稳定煤矿经济发展,希望给相关煤炭企业开展人力资源管理工作提供一些借鉴。

蒲白矿区四十年的变迁

我出生在上个世纪60年代的蒲白矿务局白水煤矿,是伴随白水煤矿的发展变迁成长起来的矿工子弟。改革开放40年的成就,我的体会最深。小时候,记忆中的矿区吃、住、行条件都非常差。当时每家每户人口都比较多,生活条件也都不是很好,能吃饱肚子就算不错了。

三代蒲白人的新期盼

分别出生于上世纪20年代、50年代、80年代的王创基、姜满岐、张宝平都在蒲白矿业公司发展的不同时期留下了拼搏的足迹。让我们走近他们，听他们说说心事和对矿区的新期盼。

麻痹思想害我终身受痛

＂条条规程血写成,再别用血去验证。＂这条安全警句我在副井口天天都能看到,可就是没放在心上,偏偏用自己的鲜血去验证这条安全警句的真实性,结果付出了血的代价,悔恨终生。

嘴仗

自从陕煤化集团蒲白矿业公司朱家河煤矿工会组织的“协管员千家访”活动到了综采一队职工徐建文的家以后，这个原本平静的家顿生波澜。这不，李桂兰、徐建文小两口前脚笑脸送走前来“家访”的工会家属安全协管员，后脚就你一嘴、我一嘴地开始了嘴仗。

国有企业培育和践行社会主义核心价值观浅析

一个国家的文化软实力，从根本上说，取决于其核心价值观的生命力、凝聚力、感召力，企业亦如此。作为共和国的“长子”，国有企业在开展各项生产经营活动时，都必须遵循社会主义核心价值观，使其成为整个企业的普遍价值准则，成为企业员工的价值实践，推动企业科学发展、创新发展，是当前和今后一个时期重要的政治任务。

违章指挥害工友

前几天，我到陕煤化集团蒲白矿业公司职工医院看病，碰到头发斑白、拄着双拐的昔日工友，自责、愧疚之情再次涌上心头。

铁汉汤涛

今年陕西省团委青年节活动的主题是“奋斗的青春最美丽”,对于陕煤化集团蒲白矿业公司西固煤业有限责任公司的汤涛来说,获得“全国五一劳动奖章”,也是他青春奋斗“黄金”14年的写照。2001年,不到20岁的汤涛像大多数农村孩子一样,怀着对美好生活的无限渴望,从甘肃环县边远山区招工来到蒲白矿业公司。

浅析企业安全管理的路径

作为铁路运输企业安全工作的重要组成部分,安全管理一直是各部门、各单位关注的焦点。而一切管理活动的最高境界在于回归自然、把握真谛,在于摆脱空泛、抓住本质,归根到底,需要我们科学理解和努力探索安全管理活动中最普遍的原理和最一般的规律。

纽扣咬伤了我的大拇指

我是蒲白矿业公司建新煤化公司皮带队的一名机械维护工。2012年6月28日，我因为不听师傅“把袖口的纽扣扣紧”的劝告，眼睁睁地看着自己的左手大拇指被夹在刮板与链条之间。