“党建+”激活基层党建新动能

党建引领是一切工作的基石。为深入推进党建工作与中心工作深度融合,进一步加强党的领导,发挥国企党建“根”和“魂”作用,陕煤集团柠条塔矿业公司党委始终牢记“国企姓党”政治本色,不断推动党建工作理念创新、制度创新、方法创新,大力开展“党建+”系列实践活动,充分发挥大党建的引导力、影响力、凝聚力,促进基层党建工作提质增效,以高质量党建引领企业高质量发展。

大型煤炭企业管理创新推进高质量发展实践

陕煤集团柠条塔矿业公司以创新促变革、管理上台阶、企业出精品为主线,对煤炭生产经营管理理念、管理模式、生产结构、产品结构、市场结构等战略布局进行调整,以创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色开采成为普遍形态,突出三个变革(质量变革、效率变革、动力变革),形成科技有推力、管理有动力、企业有活力、产品有竞争力的高质量发展机制,取得了很好的经济效益和良好的管理成果。

抓“三基”建设 促素质提升

安全是煤炭企业最大的政治、最大的民生。如何进一步加强和提升矿井安全管理工作,杜绝零敲碎打事故发生,促进安全管理工作再上新台阶,最核心的任务是抓基础、基层、基本功“三基”建设。近年来,陕煤集团柠条塔矿业公司持续聚焦“1115”工作思路,不断创新工作举措,强化责任落实,为企业高质量发展奠定了坚实基础。

矿井供电安全与分析

伴随国家经济结构的转型与调整,对于能源动力的需求也迅速增加,也带动相关的煤矿企业快速发展。在煤炭企业发展生产经营规模的时候,相关的矿井供电安全问题也不断涌现出来,如何处理好矿井的安全生产问题已经成为煤炭企业的重要问题。本文对于煤炭企业矿井供电容易出现的问题进行分析,从矿井实践出发就如何解决供电的安全问题提出相关的建议和办法,这对煤炭企业的安全生产具有重要的参考意义,也能够保证矿井工人有一个安全稳定的工作环境。

工会组织在企业文化建设中如何发挥作用

企业文化不仅反映在企业的团队精神、价值取向和企业管理的各个层面,也反映在全体员工的精神风貌、工作状态、行为习惯中。企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背,直接关系到企业的发展,而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

系统思维与企业发展速度和文明程度的关系思考

一、系统思维简溯 系统思维就是把认识对象作为系统,从系统和要素、要素和要素、系统和环境的相互联系、相互作用中综合地考察认识对象的一种思维方法。系统思维主要以整体性、结构性、立体性、动态性、综合性等特点见长,其主要表现为整体性与综合性。系统思维的历史大致可分为三个发展阶段,