象山矿井职工王永健喜获“全国煤炭工业劳动模范”荣誉称号

近日,陕煤韩城矿业公司象山矿井采煤一队党支部书记王永健被国家人力资源和社会保障部、中国煤炭工业协会授予＂全国煤炭工业劳动模范＂荣誉称号。

象山矿井让一线职工远离煤尘

近几年,随着现代化大功率采掘设备的投入,陕煤韩城矿业公司象山矿原煤产量不断攀升,但由此工作面也产生了大量细微粉尘,对职工的身体造成了一定的危害。

象山矿井5#煤层系统巷道围岩失稳破坏机理研究

象山矿井南一下山采区三条下山系统巷道均倾向布置在煤层中,回风下山沿3#煤布置,轨道下山和运输下山沿5#煤布置,采区内采面均按走向布置,采面停采线与系统巷道留设有安全煤柱。近年来,随着开采深度的不断增加,采区三条下山系统巷道受采动影响均存在不同程度地变形破坏,尤其是5#煤轨道下山破坏最为严重,3#煤回风下山破坏较为严重,巷道断面已经无法满足安全生产需求。本文主要对象山矿井南一下山采区系统巷道围岩失稳破坏机理进行研究分析,通过收集、处理、分析采面回采及掘进期间的矿压数据,确定5#煤层系统巷道围岩失稳破坏原因,为巷道维修提供理论依据。

象山矿井邀请专家对矿井升级改造系统进行安全设施评估

2月14日,陕煤韩城矿业公司安全监察部相关人员陪同兰州中诚信工程安全咨询公司评估小组三名评估员到象山煤矿,通过听取汇报、查阅资料和现场检查的形式,结合安全验收评价标准和矿井建设项目安全设施自检报告,

象山矿软岩巷道锚网协同承载支护技术应用

为分析软岩巷道中锚杆和金属网协同承载作用规律,以韩城矿业象山矿井南一采区5号煤轨道下山为研究对象,采用现场实测方法监测5号煤轨道下山锚杆和金属网承载状况。井下矿压监测结果表明,新型高强稳定型支护方案有效发挥了锚杆和金属网的协同承载作用,巷道围岩强度得到有效提高,为同类软岩巷道变形控制提供参考。

浅谈新形势下如何做好煤矿青年职工思想政治工作

在构建社会主义和谐社会的历史进程中，煤矿企业改革与发展的步伐也在：不断加快，煤炭市场经历了十年黄金期，受当前国内需求弱、产量增，外贸出口弱、进口增等多因素叠加影响，进入市场低迷期，且短时期内难以扭转现状。面对这样的市场起落，新加入煤炭企业的80后、90后们，他们的思想动态如何把握？矿井稳定面临新的挑战。

煤炭企业如何提高煤质管理创新的做法

陕煤韩城矿业公司（韩城矿务局）成立于1970年3月，已有40年的历史，原隶属于煤炭工业部，1998年8月下放陕西省政府管理，2004年2月划归陕西煤业化工集团。截至2009年底，企业拥有资产总额60亿元，年销售收入18亿元，在册职工1．63万人。

新型薄喷技术在切顶留巷中的应用

为解决象山矿切顶留巷尾巷瓦斯超限问题,采用新型薄喷材料喷涂在采空区侧巷帮进行封闭,研究提出新型薄喷材料技术方案及施工工艺,在巷帮形成了一层3~8 mm厚的封闭涂层,涂层拉伸变形大于30%,尾巷瓦斯浓度降低26.7%,有效防止了瓦斯的逸出。

构建四大子文化建设 推动企业的健康发展

陕煤韩城矿业公司象山矿井是2003年建设投产的，现有职工3900多人。2008年以来，新一届领导班子上任后，把实施“文化兴企，科技兴矿”战略摆在了十分重要的位置，以“知行合一，行赢天下，品行成就未来”为精髓，并按照“安全文化、学习文化、管理文化、廉洁文化”四大子文化建设为基本构架的行大于言，行贵于金，以“行”文化之力引领象山矿井调整振兴的“行”文化品牌。

浅谈沿空留巷过巷道超高区域留巷支护方法

F辅01:342°∠20°H=5.5m正断层位于21310辅助进风巷约1700m处,由于该断层造成辅助进风巷局部区域巷道超高,并延伸至工作面,对区队后续生产影响较大,而且造成正常切顶留巷工艺无法正常留巷施工。

新时期国企党群工作优化策略探讨

对新时期的党建工作来说,党群工作是其重要组成,可以影响国有企业的生存和发展,需要得到足够的重视,但伴随社会改革的深化,新时期国企的党群工作的要求发生了变化,必须在实践过程中进行优化和创新,以此提高党群工作的效果。本文基于此,探讨了新时期国企党群工作的优化策略,以供业界参考。

加强企业文化建设应把握的几个重点

针对目前企业文化建设的现状，对企业文化建设应坚持的原则，工作载体、体系保障和应把握的工作重点进行探讨和研究，为强化企业文化建设提供了思路。

关于加强煤矿基层区队工会自身建设的思考

工会自身建设是工会开展好各项工作的基础保障。作为煤矿基层区队工会，必须以求真务实不断创新的精神加强自身建设，才能适应新时期工会发展的需要，为和谐矿区建设做出贡献。近年来，煤矿基层区队工会通过不断探索，不断完善改进，工会自身建设取得长足的发展，思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设有了明显的提高，工会在和谐矿区建设中发挥着重要作用。但我们也应该清醒地看到，当前煤矿基层区队工会，自身建设中还存在着一些问题，只有解决了这些问题，工会的吸引力和凝聚力才能进一步增强，才能适应企业发展的要求。

当前国企干部队伍建设应解决的突出问题

干部队伍是国有企业人才的重要组成部分。如何在新形势下探索做好干部队伍管理工作,打造一支高素质干部队伍,为企业经济又好又快发展提供强有力的人力、智力保障,是企业党委贯彻党管干部重要原则的必须要求,也是推动企业全面协调可持续发展和强化内部管理的客观需求。

加强企业干部人事档案管理工作

我国的企业制度在随着国家政治经济体制不断完善的同时也有了新的发展。不断发展壮大的优秀企业,不仅仅给我国带来巨大的经济效益,也带来了一系列的新的管理理念。一个优秀的企业,必然具有其独特的竞争优势,结合企业自身发展状况、市场运作规律而架构的企业先进管理体系,是一个优秀企业最具有竞争力的软实力。不管是公司的人事管理体系、资金运转体系还是档案管理体系,都是一个企业整体管理的一部分,新的社会政治经济发展下,企业人事档案的管理也逐渐发挥出更多的作用。本文主要针对企业干部人事档案管理工作进行简要分析,探讨其发展现状及具体管理措施。

浅谈供给侧结构性改革形势下的国企工会改革

工会作为国有企业发展过程中的重要组成,在供给侧结构性改革形势下也同样面临许多挑战。因此,如何实现供给侧结构性改革形势下国企工会的有效改革已经成为备受关注的课题。文章通过简要阐述如何通过加强组织建设、提升资源投入、优化组织活动、完善保障环节实现合理研究在供给侧结构性改革形势下实现国企工会改革的相关措施,以期为提升国企工会工作水平提供参考。

像孩子一样长大

还记得我们还是个孩子的时候,曾经翘首企盼的那一封信件吗？多久了,没有再认真地写一封信了。一晃十年过去了,刚上大一时还在使用纸质的信件。小学时,我们就开始写信,买几分钱的邮票,寄给同城的朋友,每天就在焦急地等待那一封回信。初中时,我们开始交笔友,互相诉说写作文的心得,在青少年文摘上看到好的文章,