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我国人力资源服务业高质量发展评价指标体系构建
1
作者
孙万清
周菁
+1 位作者
姚亚锋
张彦琴
《中国人事科学》
2024年第5期81-91,共11页
人力资源服务业高质量发展是我国经济发展由高速增长向高质量发展转变的内在要求。人力资源服务业的高质量发展主要依赖宏观经济社会发展条件、人力资源服务业要素投入产出效率、创新、开放、共享、协调和风险防控7个方面。构建科学、...
人力资源服务业高质量发展是我国经济发展由高速增长向高质量发展转变的内在要求。人力资源服务业的高质量发展主要依赖宏观经济社会发展条件、人力资源服务业要素投入产出效率、创新、开放、共享、协调和风险防控7个方面。构建科学、系统的人力资源服务业高质量发展评价指标体系,可在客观描述和反映人力资源服务业发展现状的基础上,进一步揭示人力资源服务业未来发展和优化调整的方向。基于高质量发展理论研究和人力资源服务业实践,可从区域宏观环境、行业系统性内在要求和要素资源的溢出价值效应三个评价视角出发,建立评价人力资源服务业高质量发展的指标体系,对人力资源服务业发展基础与空间、发展规模与质量、发展潜力与稳定性、经济价值与社会效应、行业发展与协同作用等进行全方位的测量和评价。
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关键词
人力资源服务业
高质量发展
评价指标体系
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职称材料
题名
我国人力资源服务业高质量发展评价指标体系构建
1
作者
孙万清
周菁
姚亚锋
张彦琴
机构
禾智(西安)科技
有限公司
西安交通大学管理学院
陕西
世纪
人才
开发
有限公司
陕西世纪人才开发有限公司监事会
陕西
省人力资源服务行业协会
西安邮电大学人文与外国语学院
出处
《中国人事科学》
2024年第5期81-91,共11页
文摘
人力资源服务业高质量发展是我国经济发展由高速增长向高质量发展转变的内在要求。人力资源服务业的高质量发展主要依赖宏观经济社会发展条件、人力资源服务业要素投入产出效率、创新、开放、共享、协调和风险防控7个方面。构建科学、系统的人力资源服务业高质量发展评价指标体系,可在客观描述和反映人力资源服务业发展现状的基础上,进一步揭示人力资源服务业未来发展和优化调整的方向。基于高质量发展理论研究和人力资源服务业实践,可从区域宏观环境、行业系统性内在要求和要素资源的溢出价值效应三个评价视角出发,建立评价人力资源服务业高质量发展的指标体系,对人力资源服务业发展基础与空间、发展规模与质量、发展潜力与稳定性、经济价值与社会效应、行业发展与协同作用等进行全方位的测量和评价。
关键词
人力资源服务业
高质量发展
评价指标体系
Keywords
Human resource service industry
High-quality development
Evaluation indicator system
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国人力资源服务业高质量发展评价指标体系构建
孙万清
周菁
姚亚锋
张彦琴
《中国人事科学》
2024
0
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