三级甲等医院护士职业偏差行为现状及影响因素分析

目的 了解三级甲等医院护士职业偏差行为现状,并分析其影响因素。方法 2022年1—6月,采用整群方便抽样法选取陕西省6所三级甲等医院的760名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护士职业偏差行为量表、护士道德勇气量表及差错反感文化量表对其进行调查,并对数据进行分析。结果 760名护士的职业偏差行为总分为(33.85±8.28)分,护士道德勇气总分为(63.49±8.25)分,差错反感文化总分为(25.46±6.44)分。Pearson相关分析显示,护士的职业偏差行为与其道德勇气间呈负相关(r=-0.723,P<0.01);与其差错反感文化间呈正相关(r=0.602,P<0.01)。护士道德勇气、差错反感文化、职务、护龄、职称是影响护士职业偏差行为的主要因素(均P<0.05),可解释护士职业偏差行为得分变异的47.5%。结论 陕西省6所三级甲等医院760名护士的职业偏差行为总体较少。护士能较好地遵守劳动纪律,但在人际层面的关系处理还有待提高。护理管理者可从护士道德勇气、差错反感文化层面出发,通过提升护士的职业道德素养、杜绝护理差错反感的不良文化氛围,并通过"以长带幼"制度,监督与纠正入职时间较短、职称较低护士在工作中的一切偏差行为,协助其总结与反思,避免偏差行为的再发生,进一步减少护士的职业偏差行为。