榆林市三级甲等医院护士工作不安全感现状及影响因素分析

目的对榆林市三级甲等医院护士工作不安全感现状进行调查并进一步分析其影响因素,为改善护士工作不安全感现状及建设护理团队提供参考依据。方法采用便利抽样法于2022年11月—2023年3月对榆林市三级甲等医院护士进行问卷调查,问卷内容包括一般资料和职业安全。结果408名护士工作不安全感总得分为(129.93±26.08)分,处于中等水平;医患关系得分为(35.53±7.35)分,专业发展得分为(14.41±4.8)分,薪酬晋升得分为(16.12±4.64)分,过度竞争得分为(13.08±3.38)分,同事关系得分为(9.46±3.67)分,上下级关系得分为(8.09±2.83)分,健康风险得分为(10.79±2.94)分,制度环境得分为(12.90±3.01)分,工作丧失得分为(9.55±2.22)分。线性回归分析显示,学历是工作不安全感、医患关系和工作丧失的主要影响因素,职称是医患关系和制度环境的主要影响因素,职务是同事关系、薪酬晋升和健康风险的主要影响因素,婚姻、生育状况和工作年限是工作丧失的主要影响因素(均P<0.05)。结论榆林市三级甲等医院护士工作不安全感处于中等水平,明显缺乏的护士占71.8%,组织管理者应增加对护士职业安全的重视,可通过合理工作安排和提供相应保障等进行改善,从而稳定护理团队。

兰州市某综合院校本科护生生命意义感现状及影响因素分析

目的 了解兰州市某综合院校护理学院本科生(后称“本科护生”)生命意义感水平并分析其影响因素,为提高其生命意义感提供依据。方法 2020年10-12月,采用方便抽样法纳入兰州市某综合院校护理学院大一至大四397名本科护生作为调查对象,采用自行编制的一般资料调查表和中文修订版生命意义感量表(the purpose in life test,PIL)展开问卷调查,并对数据进行分析。结果 兰州市某综合院校护理学院本科护生生命意义感总分为(62.78±7.56)分,影响因素的影响程度从大到小依次是有无自杀想法、自我评价、是否独生子女及性别(均P<0.05)。结论 兰州市某综合院校护理学院本科护生生命意义感处于低下水平,建议护理教育者对有自杀想法、自我评价总比别人差、独生子女及男性的本科护生予以重点关注,帮助护生提升生命意义感,使其在未来护理工作中能正确理解患者生命存在的意义,为患者提供优质护理服务。