西安市三级甲等医院护士适应性绩效在个人组织契合与工作投入间的中介效应分析

目的 分析西安市三级甲等医院护士适应性绩效在个人组织契合和工作投入间的中介效应,为提高护士工作投入水平提供新思路。方法 于2022年5—6月,采用便利抽样法对西安市4所三级甲等医院393名护士进行适应性绩效量表、个人组织契合量表和工作投入量表的调查,并对数据进行分析。结果 护士个人组织契合总分为(152.98±24.45)分,适应性绩效总分为(73.84±10.38)分,工作投入总分为(63.13±16.37)分;护士适应性绩效与个人组织契合和工作投入总分均呈正相关(r=0.604、0.644,均P<0.01),个人组织契合与工作投入呈正相关(r=0.629,P<0.01)。适应性绩效在个人组织契合和工作投入之间存在部分中介作用,中介效应为0.379,占总效应的44.48%。结论 西安市4所三级甲等医院393名护士的适应性绩效、个人组织契合、工作投入均处于中等水平,适应性绩效在个人组织契合与工作投入间起部分中介作用。个人组织价值观的契合鼓励员工发展适应性绩效,护士适应性能力越强,工作投入水平越高,从而为患者提供更好的医疗服务。