论公司人力资源管理中激励机制的设计

激励机制的设计是公司人力资源管理的重点,恰当的机制设计能够充分调动员工的主观能动性,进而更好地实现公司预期经营目标。在公司人力资源管理中对激励机制进行设计,关键还在于机制的实施效果能满足"激励兼容"的要求。基于制度经济学的分析传统,还应将地域文化、习俗等非正式制度,嵌入"激励兼容"的实现过程中。

《社会保险法》的现实困境

《社会保险法》是我国的基本大法,其内容主要包括了养老、医疗、失业、工伤、生育五个大的险种。《社会保险法》对每个公民的福祉起着保障的作用。《社会保险法》自1994年起就被列入了国家的立法规划,到现在已经在立法路上花费了16年的实践,经历了4次的审议。《社会保险法》的诞生,是我国最高国家立法机关首次对社保制度进行立法,无论是立法方面,还是对社会民生方面都具有十分重要的意义。新法的实施,总是面临着来自现实的考验。不可避免的,在执行的过程中,也将面临着一些现实的困境。