加强企业职工危机意识教育的重要性

近几年，随着社会主义市场经济的发展和企业内部改革的深入，人们越来越强烈地感到来自企业内、外部的压力日益增大。一方面同行业市场竞争更加激烈；另一方面企业为适应市场，内部改革力度不断加大，对员工的素质要求越来越高。面临的严峻形势和挑战，企业管理层和劳务层的危机意识都有了程度不同的增强，但毋庸讳言，还有一些职工缺乏紧迫感和危机意识，

坚定不移推动高质量发展提速升级

提高抓落实能力。一分部署,九分落实。当前,我们个别干部面对公司的战略部署、下达的目标任务,不是第一时间积极认领、主动作为,想尽办法去落实,而是抱着博弈抵触心理和“走到哪里,就在哪里歇”的心态,努力寻找完不成的借口、不合理的理由,这种苗头倾向必须刹住,彻底扭转。两级干部要提高站位,将思想和行动统一到公司的战略部署落地上来,敢担当、善作为、查实情,紧盯目标任务,结合各单位、各部门的实际,对分管工作深度思考、精准谋划,创造性抓好落实,关键时刻冲锋在前、紧要关头担当作为;要树牢“不发展就是失职”的意识,以高标准严要求抓落实,不“空喊口号”、不“纸上谈兵”,不“打马虎眼”.